Protéger ses employés des risques psychosociaux

Non seulement les risques psychosociaux portent atteinte à la santé de vos employés, mais les problèmes qui en découlent nuisent au bon fonctionnement de vos propres activités. Ils peuvent également s'avérer coûteux. Vous avez donc tout intérêt à faire de la prévention dans ce domaine. Cela vous permet notamment de maintenir un climat de travail sain et d'améliorer la productivité de votre entreprise.

Pour protéger votre personnel et votre entreprise, il est d'abord nécessaire de combattre les idées reçues et d'identifier les facteurs de risques.

Il est également important que vous connaissiez vos obligations légales, notamment en matière de prévention, ainsi que celles de vos employés.

La rédaction d'un dispositif de prévention vous permettra de vous conformer à la directive de santé et sécurité au travail (MSST), qui englobe la problématique des risques psychosociaux (RPS). 

L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) assume plusieurs rôles en lien avec les risques professionnels. Il peut intervenir en entreprise suite à une plainte d'un ou de plusieurs employés.

Vous avez la possibilité de participer à notre formation sur les risques psychosociaux. 

Une question ? 

Documentation générale

• Risques psychosociaux en entreprise : de quoi parle-t-on ? (OCIRT)
• 5 idées reçues sur les risques psychosociaux en entreprise (OCIRT)
• Facteurs de risques psychosociaux : les identifier et les reconnaître pour faire de la prévention (OCIRT)
• Comment formaliser son dispositif de prévention des risques psychosociaux ? (OCIRT)
• Recommandations pour la mise en place d'un dispositif de prévention des risques psychosociaux - document pdf (OCIRT) 
• Risques psychosociaux au travail (SECO)
• Protection contre les risques psychosociaux au travail (SECO)
• Mobbing et autres formes de harcèlement (SECO)