Protéger ses employés des risques psychosociaux

Les risques psychosociaux sont fortement liés à l'organisation du travail, au type de management et aux relations au sein de l'entreprise. Les facteurs tels que la personnalité des individus jouent en effet un rôle mineur dans l'apparition des risques.

Idées reçues

Encore trop d'idées reçues circulent dans les entreprises concernant les risques psychosociaux. Elles sont un frein à la prévention et à la mise en place de solutions permettant d’éviter la survenue des risques psychosociaux.

Connaître ces idées reçues est un bon moyen de les combattre :

• "Les risques sont liés aux individus"
• "Un peu de stress est motivant"
• "Les risques psychosociaux sont une mode"
• "Cela ne concerne pas mon entreprise"
• "La prévention, c'est compliqué et ça prend du temps"
   

Facteurs de risques : importance de les identifier

Il faut tenir compte des connaissances en santé au travail  pour comprendre les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux. Ces connaissances reposent sur de nombreuses études réalisées depuis plusieurs décennies dans diverses disciplines scientifiques telles que la psychologie du travail, la sociologie des organisations, l'ergonomie, ou encore la psycho-dynamique du travail.

Tenir compte de ces connaissances scientifiques reconnues est essentiel afin de mettre en place des mesures de prévention efficaces. Cela est également nécessaire du point de vue légal car la loi demande spécifiquement de mettre en place des mesures reconnues par l’état de la technique (connaissances scientifiques).

De nombreux outils et démarches existent afin d'identifier les facteurs de risques au sein d'une entreprise et mettre en place des mesures de prévention. La démarche peut toutefois s'avérer complexe, notamment dans le cadre de contextes de travail dégradés. Cela nécessite des compétences spécifiques. Il est recommandé de faire appel à des spécialistes du domaine.
 

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