Participer aux formations de l'OCIRT

Descriptif

Les grands froids peuvent avoir des effets néfastes sur la santé mais aussi sur la sécurité des travailleurs. De plus, les risques associés à la survenue d'autres phénomènes potentiellement dangereux, tels que la neige et le verglas pendant l'hiver, peuvent s'ajouter aux risques déjà engendrés par les températures extrêmes.

Les salariés travaillant ou se déplaçant hors des bâtiments, tels que les travailleurs du secteur du bâtiment, des transports, des parcs et jardins sont particulièrement exposés aux risques liés aux grands froids. Les travailleurs concernés par l'exposition au froid à l'intérieur sont notamment impliqués dans la fabrication, le conditionnement, l'entreposage, le transport et la vente de marchandises sensibles à la température, comme les denrées alimentaires.

Afin de préserver la santé des travailleurs précités, les employeurs doivent mettre en place des mesures techniques, organisationnelles et de protection individuelle, sachant que les mesures les plus efficaces sont celles qui permettent d'éviter ou de limiter le temps de travail au froid extrême.

Objectif

Lors de cette formation, il s'agira d'aborder les répercussions de ces conditions climatiques extrêmes sur l'organisme humain. La formation portera sur l'exposition aux grands froids tant à l'extérieur qu'à l'intérieur. Elle a notamment pour objectif d'exposer le cadre réglementaire applicable et de présenter les différentes mesures de protection de la santé et de la sécurité au travail dans ces circonstances.

Public-cible

Responsables en ressources humaines, employeurs, spécialistes de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels, services de santé, chargés de sécurité, travailleurs des secteurs d'activité concernés.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de la formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Cette séance d'information propose un survol des obligations légales incombant aux chefs d'entreprise dans le cadre du système suisse de prévention des risques professionnels:

• contexte législatif et domaines d'application de la législation: la LTr et la LAA ainsi que leurs ordonnances d'application, la directive MSST
• rôle des organes d'exécution (cantons, Confédération, Suva, organismes spécialisés)
• modalités d'intervention et objectifs de l'inspection du travail 
• quelques sujets spécifiques régis par la LTr, tels la durée du travail et du repos ou la protection de la maternité et des jeunes travailleurs
• tâches, obligations et responsabilités dans l'entreprise
• rôle des partenaires sociaux.

Public cible

Employeurs et travailleurs des petites et moyennes entreprises, créateurs d'entreprise avec travailleurs - futurs employeurs

Intervenants et documentation

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Descriptif

Suite à la votation du 27 septembre 2020, le Conseil d'Etat genevois a fixé l'entrée en vigueur du salaire minimum horaire de 23.- francs au 1er novembre 2020; ce montant étant indexé à 23.14 francs de l'heure dès le 1er janvier 2021, respectivement 23.27 francs dès le 1er janvier 2022.

L'OCIRT a édité un mémento explicitant les modalités d'application auxquelles toute entreprise active dans le canton doit se conformer; les éventuelles exceptions ainsi que les sanctions prévues en cas de violation y sont également détaillées. L'objectif de cette séance d'information est de répondre aux interrogations des personnes ayant pris connaissance du mémento et de contribuer à l'application correcte de la LIRT et de son règlement d'application, compte tenu des modifications introduites par le salaire minimum.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Les accumulateurs au lithium ont pris une place grandissante dans notre monde actuel. Ceux-ci se retrouvent dans de nombreuses applications utilisées au quotidien tant dans la vie privée que dans le monde de l'entreprise (stockage photovoltaïque, élévateur électrique, transporteur filoguidé, trottinette, téléphone mobile, …). Une utilisation incorrecte de ce type de batteries peut conduire à des incendies si des précautions n'ont pas été prises.

L'employeur se devant de protéger la santé et la sécurité de ses employés doit mettre en place un certain nombre de mesures lors de l'utilisation de ce type d'accumulateurs depuis leur réception à leur élimination en passant par le stockage et la maintenance.

Objectif

Cette séance d'information a pour objectif de sensibiliser les employeurs et les travailleurs aux dangers auxquels ils peuvent être soumis dans le cadre de l'utilisation des batteries lithium-ion (à l'exception des véhicules électriques). Elle couvrira les aspects liés aux transports des batteries, aux stockage, à la manipulation, à la charge et à leur élimination, ainsi qu'au cours d'évènements non désirés. Elle permettra également de faire le lien avec la législation en vigueur.

Public cible

Employeurs et employés tous secteurs d'activités confondus qui utilisent des batteries lithium-ion, chargés et ingénieurs de sécurité.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Le droit fédéral (LJAr et OJAr) attribue au canton de Genève la compétence d'autoriser ou non certains jeux d'argent (jeux dits de petite envergure). Lorsqu'ils sont admis, ces jeux ne peuvent être exploités qu'à certaines conditions afin de prévenir d'une part le risque de criminalité et, d'autre part, celui de jeu excessif. Alors que les jeux d'adresse (machines à sous) et les paris sportifs locaux sont en principe interdits, le canton de Genève a introduit la possibilité d'organiser des tournois de poker, jusque-là réservés exclusivement aux casinos. En matière de loteries, le canton allège d'un côté les conditions relatives aux supports (billets, abonnements ou cartes) mais introduit divers plafonds concernant les mises. Enfin, les lotos, tombolas et autres margottons traditionnellement organisés à l'occasion d'une réunion récréative ne seront normalement plus soumis à autorisation, mais à un simple devoir d'annonce préalable au PCTN, pour autant que la somme totale des mises ne dépasse pas Fr. 10'000.-. Le règlement relatif à la Loi cantonale d'application de la LJAr entrera en vigueur en 2022. Cette séance d'information destinée prioritairement aux exploitants concernés ainsi qu'aux autorités partenaires se propose d'expliquer les nouveautés et de répondre aux questions des participants.

Descriptif

Les enquêtes européennes les plus récentes révèlent que les petites entreprises considèrent qu'en matière de santé et de sécurité, elles ne présentent aucun risque majeur ou que si les dangers existent, ils sont la plupart du temps connus et maîtrisés par les responsables. Dans les faits, même les très petites, petites et moyennes entreprises de la branche des services ne sont pas épargnées par les risques professionnels (chute, ergonomie, incendie, malaise, stress...). Cette sensibilisation se propose de survoler les principales prescriptions qui s'appliquent dans le secteur administratif et de présenter une boite à outils composée de mesures à mettre en place au sein de votre entreprise pour en faire une place de travail sûre, attrayante et pérenne.

Objectif

Destinée en particulier aux PME ne présentant pas de dangers particuliers (fiduciaires, cabinets d'avocats, agences de voyage, entreprises des TIC, publicité...), cette formation aborde de manière simple et décomplexée l'ensemble des aspects liés à la santé et à la sécurité au travail.

Public cible

Responsables RH, employeurs de TPE et PME avec activité administrative.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Parmi les pièces justificatives et les documents informatifs que l'employeur est tenu de mettre à la disposition des autorités d'exécution et de surveillance, figurent notamment les registres précisant l'horaire et la durée du travail quotidien et hebdomadaire des travailleurs (y compris le travail compensatoire et le travail supplémentaire), ainsi que les pauses d'une demi-heure et plus. Avec les articles 73a et 73b de l'OLT1, sont entrées en vigueur le 1er janvier 2016 deux nouvelles exceptions à l'enregistrement systématique de la durée du travail.
                            

Objectif

L'objectif visé par cette séance d'information est de rappeler les dispositions existantes auxquelles les entreprises soumises à la loi fédérale sur le travail (LTr) doivent se conformer et clarifier de manière détaillée les conditions particulières dans lesquelles s'applique l'enregistrement simplifié ou la renonciation à l'enregistrement de la durée du travail et du repos.

Public cible

Responsables en ressources humaines, employeurs et travailleurs tous secteurs d'activité confondus, syndicalistes, délégué-e-s du personnel.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Cette sensibilisation réalisée en partenariat avec la SUVA décrit les principaux risques de la profession et indique des moyens de prévention à mettre en œuvre en privilégiant la protection collective.

Elle traite aussi de la manière d'organiser la sécurité dans l'entreprise de propreté et chez le client.

On suivra également les aventures de Napo, personnage sympathique et maladroit, dans des situations qui mettent en jeu l'organisation du travail, la signalisation des dangers, les matériels, la manutention et la co-activité.

Destinée prioritairement aux cadres et agents de maîtrise des entreprises de propreté et services associés, elle peut être suivie également par ceux qui ont à prendre en compte les risques professionnels: salariés des entreprises de propreté, responsables des entreprises clientes, etc.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Lors de cette séance d'information seront présentés le rôle de l'OCIRT ainsi que les bases légales qui régissent la passation des marchés publics à Genève. Seront également abordées les compétences de l'OCIRT en matière de contrôle des entreprises concernées et l'édiction des prescriptions reflétant les conditions minimales de travail en usage dans les différents secteurs économiques.

Objectif

A l'issue de cette séance, les participants devraient être en mesure de:

• connaître les exigences qui doivent être formulées par les adjudicateurs à l'encontre des entreprises auxquelles ils confient des mandats de fournitures ou de services,
• comprendre les conditions de travail que les entreprises doivent respecter à Genève lorsqu'elles sont actives sur des marchés publics.

Public cible

Autorités adjudicatrices (conseils d'administration des communes genevoises, régies publiques, groupements transfrontaliers, etc.) et employeurs actifs sur les marchés publics ou souhaitant soumissionner de tels marchés.

Intervenants et documentation

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Descriptif

L'un des défis de la prévention reste la posture de la société, des entreprises et des individus face aux risques. En effet, si les démarches et les moyens de prévention des différents risques professionnels sont dorénavant bien maîtrisés, leur portée préventive dépend toujours in fine de leur bonne mise en œuvre. L'efficacité des mesures s'avère, elle-même, conditionnée par la perception et le comportement face aux risques.

Objectif

L'objectif de cette formation est de faire le point sur les connaissances actuelles en matière de perception du risque, notamment dans le domaine de la psychologie du risque, mais aussi d'évoquer les limites des campagnes de prévention visant seulement les comportements individuels. Sur cette base, il sera proposé de réfléchir à des moyens de prévention tenant compte du contexte de l'entreprise et de la perception des risques.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Le secteur de la petite enfance  se distingue d'une part par le nombre important de salariés qu'il compte dans notre canton et qui est par ailleurs en augmentation et, d'autre part, par les risques professionnels variés qui le caractérisent: notamment les risques pour l'appareil locomoteur, les risques infectieux et les risques psychosociaux. Ces risques peuvent induire, entre autres, des maladies et des accidents professionnels qui entrainent des coûts significatifs pour les institutions concernées et dont la prévention passe par la mise en place de mesures générales et spécifiques en matière de protection de la santé et de la sécurité au travail. 

Lors de cette formation, seront explicités les exigences légales en matière de prévention et protection de la santé et de la sécurité au travail, les différents dangers et risques ainsi que les mesures de prévention associées. La protection de la santé et de la sécurité des salariés  faisant l'objet d'attention particulière (femmes enceintes et allaitantes et jeunes travailleurs) sera également abordée, l'idée étant de proposer des pistes de réflexion et de prévention pragmatiques.

Descriptif

Bon nombre d'entreprises ont pu, dans le contexte de la crise sanitaire, expérimenter la pratique du télétravail pour une partie ou l'ensemble de leurs collaborateurs. Cela étant, de nombreuses questions sont toujours d'actualité concernant les avantages et les inconvénients du travail à distance, ainsi que sur les bonnes pratiques permettant de l'encadrer. Dans ce contexte, cette formation a comme objectif de revenir sur les aspects à prendre en considération pour prévenir les éventuels effets néfastes et risques pour la santé liés à la pratique de cette forme de travail, de dégager les bonnes pratiques et de rappeler les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels qui s'appliquent également en situation de travail à distance. Les thèmes suivants seront traités : aménagement du poste de travail, surveillance des travailleurs, durée du travail et du repos, conciliation vie professionnelle/vie privée, ainsi que le risque d'isolement et les risques psychosociaux pouvant survenir dans ce contexte de travail.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Plusieurs facteurs professionnels (port de charges, agents chimiques, agents biologiques, rayonnements, bruit, stress, etc.) peuvent engendrer des risques pour la maternité. La prévention de ces risques implique des actions qui doivent être, chaque fois que possible, conçues et réalisées avant le début de la grossesse. L'employeur est tenu de mettre en place des mesures de protection des femmes en âge de procréer et doit prévoir des actions spécifiques d'information à leur intention. Dans ce contexte, l'implication d'un médecin du travail et d'autres spécialistes de la santé au travail peut s'avérer utile voire essentielle dans certains cas, afin qu'une analyse de l'interface santé-travail et des risques encourus soit faite et que des aménagements du travail soient mis en place. Cette formation se déroulera en 2 temps: une sensibilisation sous la forme d'un webinaire et des échanges sur des situations concrètes en présentiel 10 jours plus tard.

Objectif

A l'issue de cette formation, les participants devraient être à même de: 

• connaître l'Ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa - LTr) et la responsabilité des différents acteurs;
• identifier les dangers professionnels les plus importants mettant en péril la santé de la femme enceinte et de l'enfant et prendre en compte les risques éventuels encourus durant la grossesse sur la base d'une analyse des risques réalisée par un spécialiste;
• comprendre les enjeux de santé et les obligations légales pour l'employeur avant et après accouchement, ainsi que durant la période d'allaitement.

Public cible

Employeurs et leurs représentants, spécialistes de la santé et de la sécurité au travail; partenaires sociaux, salariés et salariées qui s'intéressent aux questions relatives à la protection de la maternité

Intervenants et documentation

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Descriptif

Dans le cadre de sa mission d'observation du marché du travail, la commission des mesures d'accompagnement (CMA) a constaté une augmentation de cas problématiques relatifs à des stages en entreprise. Ces constats ont conduit les partenaires sociaux et l'Etat à clarifier la notion de stage et à la distinguer de celle d'un premier emploi.

L'OCIRT est mandaté pour procéder à des contrôles y relatifs et, selon le dispositif applicable, mener des procédures de conciliation, prononcer des sanctions ou transmettre le dossier à la commission paritaire compétente.

Objectif

L'objectif visé par cette séance d'information est de permettre aux participant-e-s de: 
- faire la distinction entre les différentes catégories et formes de stages 
- s'approprier les règles fondamentales applicables lors d'un premier emploi
- se familiariser avec les procédures d'observation du marché du travail menées par l'OCIRT.

Public-cible

Responsables en ressources humaines, employeurs et travailleurs, tous secteurs confondus.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Les bâtiments, locaux et places de travail doivent être conçus et aménagés de façon à préserver le bien-être, la santé et la sécurité des travailleurs, dans le respect d'un certain nombre de prescriptions contenues notamment dans les ordonnances 3 et 4 de la loi fédérale sur le travail (OLT3, OLT4), ainsi que des normes et directives de protection incendie de l'AEAI (Association des établissements cantonaux d'assurance incendie). Il sera question de rappeler les mesures constructives et organisationnelles à mettre en œuvre et les principes de base que les concepteurs doivent prendre en compte pour prévenir les risques professionnels pouvant apparaître lors de l'exploitation des locaux. Les thèmes abordés traiteront notamment de poste de travail, d'open space, de lumière du jour, de vue sur l'extérieur, de bruit, de climat des locaux en passant par les voies de circulation, d'évacuation et les compartiments coupe-feu, sans oublier les procédures d'autorisation de construire et d'approbation des plans.    

Objectif

Le but de cette formation est de mettre en lumière, sous une forme théorique et pratique, quelques dispositions choisies de l'OLT3, l'OLT4 et de l'AEAI, dont l'application pose problème au niveau de l'élaboration des plans de locaux de travail.  

Public-cible

Architectes, employés de bureaux d'architecte, designer, responsables de secteur administratif.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Cette séance d'information a pour but de rappeler ou de clarifier les procédures existantes de recrutement des ressortissants de l'Union Européenne et des États tiers, ainsi que les actuelles conditions d'octroi de permis de séjour. Ce sera également l'occasion de présenter la procédure d'annonce pour les travailleurs détachés et préciser la répartition des rôles et compétences entre les différents services administratifs dans le domaine fiscal et celui des assurances sociales. 

Objectif

L'objectif est d'aider les entreprises à recruter du personnel de la manière la plus efficace possible en tenant compte des contraintes légales en matière de collaborateurs étrangers.

Public cible

Chefs d'entreprise, cadres, responsables des ressources humaines tous secteurs économiques confondus.

Intervenants et documentation

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Descriptif

Les fortes chaleurs et les grands froids peuvent avoir des effets néfastes sur la santé mais aussi sur la sécurité des travailleurs. De plus, les risques associés à la survenue d'autres phénomènes potentiellement dangereux, tels que le rayonnement UV et l'ozone pendant la période estivale, ainsi que la neige et le verglas pendant l'hiver, peuvent s'ajouter aux risques déjà engendrés par les températures extrêmes.

Les salariés travaillant ou se déplaçant hors des bâtiments, tels que les travailleurs du secteur du bâtiment, des transports, des parcs et jardins sont particulièrement exposés aux risques liés aux fortes chaleurs et aux grands froids. Les travailleurs actifs dans les fonderies, les hauts fourneaux, les blanchisseries, les cuisines et les ateliers de soudure sont quant à eux concernés par l'exposition à la chaleur. Tandis que les travailleurs concernés par l'exposition au froid à l'intérieur sont notamment impliqués dans la fabrication, le conditionnement, l'entreposage, le transport et la vente de marchandises sensibles à la température, comme les denrées alimentaires.

Afin de préserver la santé des travailleurs précités, les employeurs doivent mettre en place des mesures techniques, organisationnelles et de protection individuelle, sachant que les mesures les plus efficaces sont celles qui permettent d'éviter ou de limiter le temps de travail à la chaleur et au froid extrêmes.

Objectif

Lors de cette formation, il s'agira d'aborder les répercussions de ces conditions climatiques extrêmes sur l'organisme humain. La formation portera tant sur l'exposition aux fortes chaleurs et aux grands froids à l'extérieur qu'à l'intérieur. Elle a notamment pour objectif d'exposer le cadre réglementaire applicable et de présenter les différentes mesures de protection de la santé et de la sécurité au travail dans ces circonstances.

Public cible

Responsables en ressources humaines, employeurs, spécialistes de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels, services de santé, chargés de sécurité, travailleurs des secteurs d'activité concernés.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de la formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

L'ordonnance d'application (OLT5) de la Loi fédérale sur le travail, entrée en vigueur en 2008, fait référence aux obligations de l'employeur en matière de protection de la santé des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, en raison notamment du manque d'expérience et de formation de cette catégorie particulière de travailleurs. Elle soumet les employeurs à un certain nombre d'obligations d'information et d'assistance, d'interdictions ou de restrictions d'emploi. Elle définit également les limites d'âge et la durée du travail (jour, nuit, dimanche) et du repos en fonction de l'activité exercée. Dans son programme de prévention visant à réduire le nombre d'accidents du travail, la Suva lance en 2013 une campagne ciblée sur les jeunes travailleurs, qu'elle présentera à cette occasion.

Objectif

A l'issue de cette séance d'information, les participants devraient être en mesure de:

• pouvoir se référer aux dispositions légales en vigueur visant à protéger les jeunes travailleurs, qu'ils soient apprenti-e-s ou non, en matière de santé et sécurité, de durée du travail et du repos, de restrictions d'emploi selon l'âge et de conditions contractuelles,
• connaître les modalités liées à l'établissement d'un contrat d'apprentissage et à son suivi,
• se familiariser avec les moyens d'information et les outils disponibles pour prévenir les accidents du travail.

Public cible

Employeurs d'apprentis ou de jeunes travailleurs tous secteurs confondus, jeunes gens de moins de 18 ans désirant exercer une activité professionnelle.

Intervenants et documentation

Retrouvez le programme de la formation, les intervenants et les supports de cours sur la fiche détaillée du séminaire.

Descriptif

Dans le domaine des arts du spectacle, de nombreux artistes développent des troubles physiques et psychiques durant leur vie professionnelle. L'organisation du travail, les modes de gestion des activités, les contraintes physiques et mentales de l'exercice du métier, la gestion de la performance et de l'hygiène de vie peuvent avoir des répercussions importantes sur la santé des artistes. De plus, ces répercussions sont parfois déjà présentes au cours de leur formation, car la plupart des artistes commence à pratiquer leur art durant l'enfance ou l'adolescence. 

En s'appuyant sur l'exemple des musiciens, cette formation a pour objectif d'aborder l'exposition aux risques pour la santé (exposition au bruit, aux sollicitations musculosquelettiques, aux risques psychosociaux RPS, entre autres) et les mesures de prévention de ces risques et de protection de la santé au travail dans ce domaine d'activité. Le travail développé par un groupe d'étudiants en Médecine de l'Université de Genève auprès des jeunes musiciens servira à illustrer les pistes d'action pour la mise en œuvre des mesures de promotion de la santé des jeunes artistes.

Public cible

Professionnels et futurs professionnels du domaine des arts du spectacle, spécialistes de la santé au travail.

Descriptif

La refonte de la loi sur les taxis et les voitures de transport avec chauffeur (LTVTC) entrera en vigueur dans le courant de l'année 2022. Elle aura principalement pour but de rappeler les grandes lignes du transport professionnel de personnes régi par le droit cantonal et de mettre en lumière les éléments qui sont nouvellement apportés par cette législation, tels que la délimitation du champ d'application et la soumission à autorisation de toutes les professions concernées. Cette séance d'information sera présentée par des collaborateurs du service de la police du commerce et de lutte contre le travail au noir qui partageront leur expertise et répondront à vos questions.