Engager une personne en stage

Il faut clairement distinguer un stage d'un emploi, surtout lorsqu'il s'agit d'un premier emploi.

Depuis le 1^er novembre 2020, un stage non reconnu comme tel par la loi doit être considéré comme un emploi. Il doit alors être conformément rémunéré. Seuls les stages de formation ou d'insertion répondant à des critères précis sont reconnus par la loi.

Si, en tant qu'employeur, vous ne rémunérez pas correctement votre employé, vous risquez des sanctions.

Pour engager un ou une stagiaire provenant de l'étranger, la procédure n'est pas la même si la personne vient de la zone UE/AELE, ou si elle vient d'un état en dehors de cette zone.

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