Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

1. L'essentiel en bref

Il convient de distinguer les stages qui s'inscrivent dans un dispositif de formation ou d'insertion professionnelle/sociale des autres stages qui doivent être considérés comme un premier emploi.

Dans ce dernier cas, il convient de se référer aux salaires usuels ou appliquer, selon les secteurs d'activité, des salaires minimum obligatoires.

Dans tous les cas, les dispositions relatives à la protection des travailleurs (loi sur le travail et loi sur l’assurance-accidents) s'appliquent aux stagiaires.

Les possibilités d'engager des stagiaires venant de pays hors UE/AELE sont très limitées. Les employeurs concernés doivent respecter des critères spécifiques pour obtenir une autorisation de travail.

Avez-vous un commentaire sur cette page?