4. Salaires à appliquer
Si une entreprise offre des stages qui ne sont pas reconnus comme tels par la loi, il s'agit alors d'emplois, y compris de premiers emplois.
Le montant de la rémunération dépend du secteur d'activité. Il ne peut dans tous les cas pas être inférieur au salaire minimum genevois.
Dans certains secteurs, le montant des salaires incontournables figure dans les documents suivants :
- une convention collective de travail (CCT). C'est par exemple le cas dans certains secteurs du bâtiment ou encore l'hôtellerie-restauration. Consultez la liste des secteurs conventionnés.
- un contrat-type de travail (CTT) avec salaires minimaux impératifs. C'est par exemple le cas dans l'économie domestique ou dans l'esthétique. Consultez la liste des contrats-types concernés.
- les usages.
Si le secteur d'activité de l'entreprise n'est pas couvert par le champ d'application d'une CCT, d'un CTT ou si l'entreprise n'est pas soumise aux usages, c'est alors le salaire minimum genevois qui s'applique.