Appliquer le salaire minimum genevois
4. Montant et calcul du salaire minimum
Depuis le 1er janvier 2024, le montant du salaire minimum genevois est de 24.32 fr. de l'heure. Il s'agit d'un salaire horaire brut.
Il était de :
- 24 fr. de l'heure au 1er janvier 2023
- 23.27 fr. de l'heure au 1er janvier 2022
- 23.14 fr. de l'heure au 1er janvier 2021
- 23 fr. de l'heure à son introduction le 1er novembre 2020
Chaque année, le salaire minimum est indexé au coût de la vie, sur la base de l'indice genevois des prix à la consommation.
Dans les secteurs de l'agriculture et de la floriculture, les minima sont différents.
Si vous ne l'avez pas appliqué depuis le 1er novembre 2020, vous devez le verser rétroactivement.
Par salaire, il faut entendre le salaire déterminant au sens de la législation en matière d'assurance-vieillesse et survivants (AVS). L'ensemble des montants soumis à l'AVS entrent dans sa composition, hormis les indemnités prévues par la loi sur le travail. Pour le personnel payé à l'heure, les indemnités pour vacances et jours fériés s'ajoutent au salaire minimum.
Eléments liés au calcul du salaire
Le salaire minimum cantonal peut être versé en 13 mensualités. Dans ce cas,
- Depuis le 1er janvier 2024, le salaire horaire de base doit être au moins égal à 22.45 fr.
- En 2023, le salaire horaire de base devait être au moins égal à 22.15 fr.
- En 2022, le salaire horaire de base devait être au moins égal à 21.48 fr.
- En 2021, le salaire horaire de base devait être au moins égal à 21.36 fr.
- Du 1er novembre au 31 décembre 2020, le salaire horaire de base devait être au moins égal à 21.23 fr
Consultez nos exemples de calcul.
Personnel payé à l'heure, indemnités pour jours de vacances et jours fériés
Le calcul de la rémunération des employés payés à l'heure s'effectue sur la base du salaire minimum multiplié par le nombre d'heures de travail effectuées au cours du mois. A ce salaire de base s'ajoutent les montants afférents au paiement des indemnités pour vacances et jours fériés éventuels.
Consultez nos exemples de calculs.
Heures supplémentaires et suppléments salariaux
La rémunération des heures supplémentaires ne peut être inférieure à celle du salaire minimum cantonal, soit 24.32 fr en 2024. Dans le cas où il est prévu de rémunérer les heures supplémentaires avec une majoration, le calcul doit s'effectuer sur la base du salaire minimum en vigueur.
Les éléments de salaire soumis à l'AVS peuvent entrer dans la composition du salaire minimum. Il s'agit notamment :
- des allocations de résidence
- des gratifications
- des cadeaux pour ancienneté
- des pourboires ou taxes de service (s’ils représentent une part importante du salaire)
- des prestations en nature ayant un caractère régulier (nourriture, logement, utilisation à des fins privées d'une voiture de service)
- etc.
En revanche, les éléments suivants ne peuvent être pris en compte dans la composition du salaire minimum. Ils doivent donc être versés en complément du salaire minimum horaire (2024 = 24.32 fr) :
- les montants versés au titre de suppléments selon la loi sur le travail : travail de nuit, du dimanche, travail supplémentaire ou
- les heures supplémentaires