1. L'essentiel en bref
Le canton de Genève s'est doté d'un salaire minimum applicable dès le 1er novembre 2020. L'objectif est de combattre la pauvreté engendrée par la précarisation salariale (phénomène des "working poor").
Les travailleuses et travailleurs habituellement occupés dans le canton y sont soumis. Aussi, si vous employez du personnel répondant à ce critère, vous êtes tenu de respecter le salaire minimum depuis sa date d'entrée en vigueur.
La loi prévoit toutefois des exceptions à l'application du salaire minimum.
Depuis le 1er janvier 2023, le montant brut du salaire minimum genevois s'élève à 24.00 fr. de l'heure, ce qui représente
- 4'160 fr. par mois, pour une semaine de 40 heures de travail et
- 4'264 fr. par mois, pour une semaine de 41 heures de travail
Pour les secteurs de l'agriculture et de la floriculture, les minima sont différents.
L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) met à votre disposition un outil simple pour vous aider à calculer le salaire minimum, ainsi que des exemples d'application.
Le salaire minimum doit être versé sur une base mensuelle et calculé selon les règles applicables dans le canton.
En cas de non-respect du salaire minimum, des mesures et des sanctions sont prévues par la loi.
Des questions sur le salaire minimum ?
Contactez-nous : salaire-minimum@etat.ge.ch.