1. L'essentiel en bref
Le canton de Genève s'est doté d'un salaire minimum applicable dès le 1er novembre 2020. L'objectif est de combattre la pauvreté engendrée par la précarisation salariale (phénomène des "working poor").
Les travailleuses et travailleurs habituellement occupés dans le canton y sont soumis. Aussi, si vous employez du personnel répondant à ce critère, vous êtes tenu de respecter le salaire minimum depuis sa date d'entrée en vigueur.
Depuis le 1er janvier 2023, le salaire minimum genevois s'élève à 24.00 fr. de l'heure, ce qui représente
- 4'160 fr. par mois, pour une semaine de 40 heures de travail et
- 4'264 fr. par mois, pour une semaine de 41 heures de travail
Pour les secteurs de l'agriculture et de la floriculture, les minima sont différents.
Le salaire minimum doit être versé sur une base mensuelle et calculé selon les règles applicables dans le canton.
En cas de non-respect du salaire minimum, des mesures et des sanctions sont prévues par la loi.
La mise en oeuvre du nouveau dispositif a lieu dans un esprit de dialogue avec les partenaires sociaux. En raison de certaines divergences, des recours ont néanmoins été déposés.
Pour tout complément d'information sur le salaire minimum : salaire-minimum@etat.ge.ch.
Bases légales :