Appliquer le salaire minimum genevois

Le salaire minimum genevois ne s'applique pas :

• aux salariés âgés de moins de 18 ans révolus
• aux apprentis
• aux bénévoles
• aux mesures/stages d'insertion sociale ou professionnelle prévus par la législation cantonale ou fédérale (par exemple: AI, LACI, aide sociale)
• aux stages s'inscrivant dans une formation scolaire ou professionnelle prévue par la législation cantonale ou fédérale (par exemple: maturité professionnelle, école supérieure, HES, université)
   

Jobs d'été

Depuis le 8 avril 2026, la loi prévoit un salaire spécifique aux jobs d'été, fixé à 75% de la valeur du salaire minimum. Les conditions d'application sont les suivantes : 

• L'étudiant doit être immatriculé dans un établissement de formation reconnu.
• Le job d'été doit avoir lieu pendant les vacances scolaires ou universitaires.
• L'activité déployée est occasionnelle.
• La durée maximale du job d'été est de 60 jours par année civile.

Lisez notre actualité sur le sujet. 

Autres exceptions

Le salaire minimum ne s'applique pas non plus aux stages et activités ci-dessous qui respectent les conditions fixées par le Conseil de surveillance du marché de l'emploi (CSME) :
 

Formation académique :

• Stages requis dans le cadre d'une formation supérieure non prévue par la législation cantonale ou fédérale
• Stages requis pour l'entrée dans une Haute Ecole Spécialisée (HES)
• Stages requis pour l’entrée à l’Ecole supérieure d’éducatrices et d’éducateurs de l’enfance (ESEDE) 
   

Formation professionnelle :

• Stages de pré-qualification (pré-apprentissage)
   

Insertion socioprofessionnelle :

• Stages d'insertion professionnelle
• Activités d'insertion sociale avec accompagnement
• Activités ponctuelles d'insertion sociale avec accompagnement

L'ensemble des conditions ci-dessus s'appliquent également aux entreprises non signataires des usages de l'OCIRT.

Pour les employés du secteur de l'agriculture et de la floriculture, les minima salariaux sont spécifiques.