Le blog du Groupe de confiance

Le Groupe de confiance (GDC) mène, sur plainte, des investigations en cas d'allégations d'atteintes à la personnalité, qui peuvent relever du harcèlement psychologique ou sexuel dans ses formes qualifiées. La procédure d'investigation est strictement définie par le règlement relatif à la protection de la personnalité (RPPers), qui prévoit des étapes de procédures claires. La loi sur la procédure administrative ne s'applique qu'à titre supplétif, soit dans les cas où une question de procédure n'est pas spécifiquement réglée par le RPPers.

Comment demander une médiation au Groupe de confiance et comment se met-elle en place ? L’article du Groupe de confiance propose de répondre aux questions fréquentes qui se posent dans ce contexte.

Nous revenons sur une jurisprudence du Tribunal fédéral qui traite de l’obligation de l’employeur de veiller à la protection de la personnalité de ses employés, ainsi que de l’appréciation de la notion d’atteinte à la personnalité à la lumière de la résistance attendue des personnes occupant des postes à responsabilités.

La promotion d'un membre du personnel peut être source de tensions, voire de conflits, car les rapports de pouvoir vont radicalement changer. Comment mieux gérer cette transition ? Comment se faire accepter par ses ex-collègues aussi bien que se faire reconnaître par la hiérarchie ?

Comment s'affirmer, tout en favorisant une écoute réciproque, en vue d'appréhender les conflits de manière constructive? Il sera ici question de l'importance de prendre sa part de responsabilité dans le conflit et de comment formuler ses attentes de manière constructive.