Quelles conditions pour la mise en place d'une médiation ? Qu'est-ce qu'une médiation réussie ? Quand estime-t-on que le processus a échoué ? Voici plusieurs questions qui sont abordées dans le cadre de cet article en lien avec la pratique de la médiation au Groupe de...
En septembre 2022, le Groupe de confiance a interviewé Monsieur Samuel Bendahan, maître d'enseignement et de recherche au département de comportement organisationnel de HEC Lausanne, sur le thème du feedback en entreprise.
Le Groupe de confiance (GDC) mène, sur plainte, des investigations en cas d'allégations d'atteintes à la personnalité, qui peuvent relever du harcèlement psychologique ou sexuel dans ses formes qualifiées. La procédure d'investigation est strictement définie par le...
Comment demander une médiation au Groupe de confiance et comment se met-elle en place ? L’article du Groupe de confiance propose de répondre aux questions fréquentes qui se posent dans ce contexte.
Nous revenons sur une jurisprudence du Tribunal fédéral qui traite de l’obligation de l’employeur de veiller à la protection de la personnalité de ses employés, ainsi que de l’appréciation de la notion d’atteinte à la personnalité à la lumière de la résistance attendue...