Si vous êtes passionné·e par l’environnement, l’énergie, l’aménagement et la gestion immobilière, rejoignez le Département du territoire. Nous sommes à la recherche des futurs talents pour imaginer le plus beau des cantons.
Il y a 6 postes ouverts au Département du territoire.
Travaillons ensemble à demain.
En œuvrant au sein du Département du territoire, vous prenez part aux grandes planifications qui font évoluer notre canton et participez à la gestion durable du parc immobilier de l'Etat. Des mobilités améliorées, un environnement préservé, des habitats qui favorisent la qualité de vie. Voici ce qui nous fait vibrer au quotidien.
Pages officielles du Département du territoire sur le site de l’Etat de Genève
83 fonctions au service du territoire. Dont la vôtre.
Notre département est par nature multidisciplinaire. Il comprend des architectes, des urbanistes, des aménagistes, des ingénieurs, des spécialistes en énergie, des hydrogéologues ou des archéologues pour ne citer que quelques-uns de nos métiers. Vous travaillez au quotidien avec des collègues aussi passionné·e·s que vous.
Négociateur-trice en biens immobiliers
Le négociateur ou la négociatrice en biens immobiliers mène les discussions de vente qui conduisent à l’acquisition ou à l’échange de bien-fonds par l’Etat, afin que les visions cantonales d’aménagement du territoire puissent être réalisées.
Présentation en vidéo du métier
L’architecte-conservateur veille à la préservation du patrimoine genevois protégé par l’Etat — qu’il soit architectural, paysager ou bâti —, lors de tous travaux de construction prévus dans la zone géographique qui lui est attribuée.
Présentation en vidéo du métier
Inspecteur·trice en protection incendie
L’inspecteur·trice participe aux devoirs de l’Etat de Genève en matière de prévention et de protection incendie, en contrôlant la conformité des constructions — en projet ou existantes — avec les normes en vigueur.
L’inspecteur·trice garantit que les nouveaux bâtiments ou les modifications d’édifices existants respectent la loi sur les constructions et les installations diverses. Son rôle consiste à vérifier sur le terrain la conformité de projets qui ont attiré l’attention des autorités.
L’inspecteur·trice participe à la mise en œuvre de la politique énergétique cantonale en vérifiant, sous l’angle technique, la bonne application de la loi sur l’énergie lors de demandes d’autorisation de construire.
Présentation en vidéo du métier
Certains grands projets ont été lancés.
Vous y participerez aussi.
De nombreuses planifications et politiques publiques préfigurent un canton innovant orienté vers la durabilité, la gestion responsable des énergies et l'utilisation avisée du sol. Découvrez quelques grandes orientations auxquelles vous serez associé·e.
Le plan directeur cantonal 2030 est un instrument essentiel pour la transition écologique de notre territoire. Il privilégie la ville compacte, réduisant ainsi l'emprise des projets en zone agricole et renforçant la souveraineté alimentaire du canton. Défendue par le Conseil d'Etat, cette vision répond aux exigences d'un développement territorial responsable qui améliore la qualité de vie, tout en protégeant la biodiversité et l'environnement.
Les terrains industriels situés dans le périmètre Praille Acacias Vernets, sur les territoires des villes de Genève, Carouge et Lancy, forment aujourd’hui le territoire phare de la transformation urbaine de l’agglomération genevoise. Idéalement situé, bien connecté, le PAV va devenir un nouveau coeur de Genève. De nouveaux quartiers vont y naître, réinventant le « vivre en ville ». Des espaces de vie pour habiter, travailler, se rencontrer et se détendre verront le jour. À la fois durables et verts, ils seront ouverts à toutes et tous.
La biodiversité est à l'origine de prestations vitales et irremplaçables pour toute société. Pourtant cette ressource est sous pression à l'échelle globale mais aussi locale. A Genève, La loi sur la biodiversité, entrée en vigueur en 2012, développe une approche novatrice, fédérant les acteurs autour d’objectifs partagés pour mieux assurer la durabilité de cette ressource. Pour mettre en œuvre ces actions, le Plan Biodiversité constitue une feuille de route opérationnelle intégrant 117 mesures concrètes.
Vous vous consacrez au bien de la collectivité.
Avec de nombreux avantages.
Au sein du Département du territoire, l’accent est mis sur le travail en équipe. Nos différentes divisions forment une grande famille qui vous offre de multiples opportunités de progression et d’évolution de carrière. Une grande partie de nos activités se déroule à l’extérieur. Travailler avec nous, c’est aimer le territoire et le grand air.
Le membre du personnel de l'administration a pour mission de se mettre au service de l'intérêt général et non d'intérêts particuliers ou sectoriels. Quels que soient son métier et sa fonction, il contribue à délivrer à la société des prestations de qualité et conformes aux lois. En cela, le membre du personnel doit être animé par une motivation spécifique au service public. En travaillant à l'Etat, vous bénéficiez de conditions de travail attrayantes, tout en développant vos compétences. Si vous avez à cœur de vous engager pour un service public de qualité, et de vous montrer responsable et à l’écoute des besoins de la population, rejoignez-nous.
Voir le dossier «Travailler à l'Etat»
Chaque poste de l'administration est examiné au moyen d'un système d'évaluation basé sur des critères communs afin de garantir une équité de traitement. L'évaluation permet de rattacher les postes à des fonctions génériques correspondant à une classe salariale. Il existe actuellement 33 classes comprenant 22 annuités (échelons dans la progression salariale). Le salaire des membres du personnel est calculé en fonction de la classe salariale et du nombre d'annuités. Depuis 2009, un treizième salaire est versé dès la première année de service. Dans certains cas particuliers, des indemnités spécifiques s'ajoutent au salaire.
Consulter l'échelle salariale (PDF)
Formation et évolution de carrière
L'Etat de Genève donne à ses collaboratrices et ses collaborateurs la possibilité de s'adapter aux changements, d'acquérir de nouveaux savoirs et de développer leur capacité à travailler de manière collaborative. Il favorise le développement des compétences, la transversalité et la mobilité interne. Les managers et les responsables des ressources humaines accompagnent les changements, l'’objectif étant d’offrir des prestations de qualité, d’optimiser les ressources et d’améliorer la qualité de vie au travail.
Voir le dossier «Développement professionnel»
Organisation et conditions de travail
Le temps de travail est calculé sur une base de 40 heures par semaine, en principe réparties sur 5 jours, pour un taux d'activité de 100%. L'Etat encourage les temps partiels. Tous les membres du personnel ont droit à vingt-cinq jours ouvrés de vacances pour une année civile. Ils ont la possibilité de bénéficier d'un congé sans traitement de 1 à 5 jours une fois leurs soldes de vacances et/ou d’heures de l'année épuisé. Les membres du personnel ont en outre droit à des congés spéciaux dont les mariages, les naissances, les décès, le déménagement ou l’atteinte à la santé de tiers.
Voir le dossier «Conditions d'emploi»
L'Etat de Genève a mis en place une approche pluridisciplinaire afin de protéger et promouvoir aussi bien la santé physique et psychique des collaboratrices et des collaborateurs que le bon fonctionnement de l'organisation : cadre de travail sain, management de qualité, gestion des dysfonctionnements, inclusivité, lutte contre le harcèlement sexuel et résolution des conflits. Plusieurs instances et instruments existent pour garantir l'atteinte de ces objectifs et la protection des personnes. Attaché au dialogue social, le Conseil d'Etat entretient des contacts réguliers avec les syndicats et les organisations représentatives du personnel. Au niveau des départements, les associations professionnelles et les commissions du personnel contribuent au dialogue.
Voir le dossier «Qualité de vie au travail»
Technicien-ne arbres (architecte ETS)
Le technicien ou la technicienne arbres participe dans le cadre de l'instruction des dossiers de planification urbaine et de demandes d'autorisation de construire, en fournissant les orientations nécessaires, basées sur les outils législatifs ainsi que sur les connaissances scientifiques relatives aux valeurs naturelles et agricoles du territoire genevois.
Ingénieur-e spécialiste conservation des fôrets
Le-la responsable de la conservation des fôrets, doit fixer les objectifs stratégiques et opérationnels dans le domaine, en accord avec la direction du service et assurer leur atteinte.
L'architecte occupe un rôle essentiel dans la gestion, la planification et la supervision des projets de construction des bâtiments appartenant à l'Etat de Genève.
Garde cantonal de l'environnement
Le-la garde cantonal-e de l'environnement mène des tâches de surveillance du patrimoine naturel et agricole. Il-elle assume également de manière autonome des tâches de sensibilisation et d'information auprès de différents acteurs.
Urbaniste-aménagiste - chef-fe de projet
L'urbaniste-aménagiste participe à la mise en oeuvre du projet PAV, et en particulier du périmètre Grosselin.
Chef-fe de secteur accidents majeurs
Le-la chef-fe de secteur accidents majeurs a pour mission d'assurer la protection de la population et de l'environnement pouvant résulter d'un accident chimique ou biologique.
