Egalité, LGBTIQ+ et violences

Du 12 au 29 novembre 2026, le canton, la Ville de Genève et près de cinquante partenaires se mobilisent pour la quatrième édition de la campagne «Violences sexistes et sexuelles: finissons-en!». Nouveauté cette année: une démarche transfrontalière invite les communes du Grand Genève à relayer la campagne et à renforcer la prévention sur l’ensemble du territoire.

La Confédération renforce sa campagne nationale de prévention contre la violence domestique, sexuelle et de genre, lancée en novembre 2025, avec de nouveaux outils pour mieux reconnaître les signaux d’alerte et faciliter l’accès aux offres d’aide.Le site www.sans-violence.ch propose désormais un questionnaire anonyme de six questions, intitulé " Comment te sens-tu dans ta relation ? ", pour aider à identifier les premiers signes de violence au sein du couple et orienter vers les offres de soutien adaptées.Afin de toucher un public aussi large que possible, les informations sont également disponibles en langue facile à lire, dans huit langues étrangères et en langue des signes. Du matériel de sensibilisation peut désormais être commandé gratuitement par les particuliers.À Genève, une mobilisation collective contre les violencesDu 12 au 29 novembre 2026, la quatrième édition de la campagne 25 novembre - Genève « Violences sexistes et sexuelles : finissons - en ! » réunira près de 50 partenaires autour d'une quarantaine d'événements pour sensibiliser, informer et agir collectivement contre les violences.Découvrez le programme et les ressources d'aide sur www.25novembre-geneve.ch.

En cette année 2026 marquant les 30 ans de la Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg), qui interdit les discriminations directes et indirectes à raison du sexe dans les rapports de travail, ainsi que le harcèlement sexuel, le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) publie la mise à jour de son guide intitulé "(In)égalités salariales : comment agir ?". Pour accompagner le déploiement de mesures concrètes sur le terrain, le BPEV appelle à une prise de conscience et à l'action des structures employeuses du canton. Ce document rappelle le cadre légal, analyse les différents facteurs à l'origine des inégalités salariales et présente des pistes d'action concrètes à mettre en œuvre au sein des entreprises.Cette mise à jour s'appuie notamment sur les derniers constats d'une nouvelle publication de l'OCSTAT, qui vient illustrer la nécessité de continuer de s'engager vers l'égalité salariale.En effet, en 2022, dans le canton de Genève, le salaire net moyen des femmes s'établissait à 5 909 francs et celui des hommes à 8 089 francs, soit un écart de 27 % en défaveur des femmes (à temps de travail égal, l'écart était encore de 15,6 %).Ces résultats genevois éclairent la nécessité d’agir sur différents leviers :Encourager des mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie privée auprès des employées et des employés, afin d'équilibrer les taux d'occupation des femmes et des hommes.Promouvoir l'accès des femmes à des postes à responsabilités, notamment en pratiquant la discrimination positive (à compétences égales, privilégier une candidature du sexe sous-représenté lors du recrutement).Favoriser un accès égalitaire des femmes et des hommes à toutes les branches et tous les métiers, par exemple grâce à des mesures telles que la journée Futur en tous genres, qui permet chaque année à des milliers d'élèves de 9e de découvrir des métiers et perspectives professionnelles sans a priori genré, ou encore le plan d’action MINT Care du Conseil d’État, qui vise à promouvoir une représentation équilibrée des sexes dans les filières MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique) et Care (métiers des soins et de l'accompagnement à la personne).Revaloriser les salaires des femmes diplômées et occupant des postes à responsabilités pour réduire l'écart salarial parmi les hauts revenus.Revaloriser les salaires des professions dites « féminines », notamment dans les domaines du « care » (soins à la personne) et parmi les métiers les moins qualifiés et rémunérés.Le guide "(In)égalités salariales : comment agir ?" permet ainsi aux entreprises et aux structures employeuses de mieux comprendre les mécanismes à l'origine de ces inégalités et d'identifier des mesures concrètes pour favoriser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.  

Le 28 août, la FASe – Fondation genevoise pour l’animation socioculturelle et le Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences (BPEV) du Canton de Genève, en lien avec l’association Accroche, ont organisé une matinée consacrée aux enjeux liés aux masculinités et à leur prévention auprès des jeunes.La rencontre a notamment permis de présenter les résultats de étude nationale  « La masculinité en mutation » ", menée par le Jacobs Center for Productive Youth Development de l’Université de Zurich, en coopération avec männer.ch.Publiée en juin 2026, cette recherche met en évidence la persistance de normes de masculinité rigides et de représentations associant encore la virilité à la domination. Elle montre également qu’une partie importante des jeunes hommes en Suisse perçoit aujourd’hui les hommes comme désavantagés par rapport aux femmes.Des masculinités en mutationDenis Ribeaud, directeur de l’étude, et Markus Theunert, directeur général de männer.ch, ont présenté les principaux résultats de la recherche et leurs implications pour la pratique. Les échanges ont notamment porté sur les tensions entre différentes conceptions de la masculinité et sur la manière dont les normes de genre peuvent influencer les attitudes et les comportements des jeunes.L’intervention de männer.ch a également permis de présenter le travail mené par l'association pour promouvoir une vision des masculinités fondée sur l’égalité ainsi que sur la prévention des violences. Gilles Crettenand, directeur de MenCare Suisse romande, a présenté le développement de l'association en Suisse romande qui encourage l’implication des hommes dans les soins, l’éducation et le travail domestique, et contribue ainsi à faire évoluer les rôles et les normes de genre.Les expériences de Zurich et de GenèveLes interventions consacrées aux cantons de Zurich et de Genève ont permis de mettre en regard différentes approches institutionnelles et professionnelles. Prévention de la violence, formation, santé et suivi des élèves, animation socioculturelle : plusieurs secteurs sont concernés et appelés à travailler ensemble pour répondre aux enjeux soulevés par l’étude.Les échanges ont ainsi souligné l’importance d’une prévention précoce et coordonnée, notamment auprès des jeunes, afin de déconstruire les normes de genre rigides et de favoriser des modèles de masculinité qui permettent à chacune et chacun de construire des relations fondées sur le respect et l’égalité.

En 2025, les violences domestiques ont connu une augmentation de 44% des interventions policières et de 61% des mesures d'éloignement administratif. Cette évolution témoigne d'une meilleure détection et prise en charge des situations de violence, mais elle exerce également une pression croissante sur le dispositif de prise en charge des auteurs et d'hébergement des victimes. L'Observatoire genevois des violences domestiques poursuit par ailleurs l'intégration de nouvelles données issues des secteurs de la santé et de la justice afin d'améliorer la compréhension du phénomène.