En cette année 2026 marquant les 30 ans de la Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg), qui interdit les discriminations directes et indirectes à raison du sexe dans les rapports de travail, ainsi que le harcèlement sexuel, le bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) publie la mise à jour de son guide intitulé "(In)égalités salariales : comment agir ?".
Pour accompagner le déploiement de mesures concrètes sur le terrain, le BPEV appelle à une prise de conscience et à l'action des structures employeuses du canton. Ce document rappelle le cadre légal, analyse les différents facteurs à l'origine des inégalités salariales et présente des pistes d'action concrètes à mettre en œuvre au sein des entreprises.
Cette mise à jour s'appuie notamment sur les derniers constats d'une nouvelle publication de l'OCSTAT, qui vient illustrer la nécessité de continuer de s'engager vers l'égalité salariale.
En effet, en 2022, dans le canton de Genève, le salaire net moyen des femmes s'établissait à 5 909 francs et celui des hommes à 8 089 francs, soit un écart de 27 % en défaveur des femmes (à temps de travail égal, l'écart était encore de 15,6 %).
Ces résultats genevois éclairent la nécessité d’agir sur différents leviers :
- Encourager des mesures de conciliation entre vie professionnelle et vie privée auprès des employées et des employés, afin d'équilibrer les taux d'occupation des femmes et des hommes.
- Promouvoir l'accès des femmes à des postes à responsabilités, notamment en pratiquant la discrimination positive (à compétences égales, privilégier une candidature du sexe sous-représenté lors du recrutement).
- Favoriser un accès égalitaire des femmes et des hommes à toutes les branches et tous les métiers, par exemple grâce à des mesures telles que la journée Futur en tous genres, qui permet chaque année à des milliers d'élèves de 9e de découvrir des métiers et perspectives professionnelles sans a priori genré, ou encore le plan d’action MINT Care du Conseil d’État, qui vise à promouvoir une représentation équilibrée des sexes dans les filières MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique) et Care (métiers des soins et de l'accompagnement à la personne).
- Revaloriser les salaires des femmes diplômées et occupant des postes à responsabilités pour réduire l'écart salarial parmi les hauts revenus.
- Revaloriser les salaires des professions dites « féminines », notamment dans les domaines du « care » (soins à la personne) et parmi les métiers les moins qualifiés et rémunérés.
Le guide "(In)égalités salariales : comment agir ?" permet ainsi aux entreprises et aux structures employeuses de mieux comprendre les mécanismes à l'origine de ces inégalités et d'identifier des mesures concrètes pour favoriser l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
