Mesures d'accès à la culture

Métamorphoses est un appel à projets qui soutient les organismes culturels dans leur volonté de rendre leurs pratiques professionnelles plus inclusives et participatives.   

Selon les lignes directrices de la politique culturelle cantonale, "le canton promeut une culture inclusive dans les projets et institutions. Si une institution culturelle à elle seule ne peut empêcher les discriminations, des initiatives spécifiques peuvent lever en partie les barrières visibles et invisibles qui jalonnent notre société. Sur les questions de genre, de respect de la personnalité, de handicap ou de discriminations raciales, une attitude exemplaire et proactive au sein d'une équipe et d'une programmation peut ouvrir de nouvelles perspectives et favoriser un cadre de travail ou chacune et chacun se sent bienvenue et bienvenu." 

Quant à la participation culturelle - démarche de médiation culturelle impliquant fortement la population dans des processus de création – elle "renforce l’engagement citoyen dans l’offre culturelle. Elle couvre un vaste champ d’actions et peut prendre plusieurs formes, notamment la co-construction de projets culturels entre public et professionnelles et professionnels".

Pour que l'inclusion et la participation culturelle soient effectives, la diversité sociale de la population – handicap, statut socio-économique, migration, genre, âge, etc. – doit se refléter dans l'ensemble de l'organisme culturel et de ses processus décisionnels.

L'office cantonal de la culture et du sport (OCCS) veut accompagner les actrices et les acteurs de la culture dans cette mue progressive. Il soutient des projets qui proposent une étape concrète vers un changement durable et en profondeur en faveur d'une culture inclusive et participative. 

Cet appel à projets s'appuie sur le guide élaboré par Le Dialogue culturel national  sur la promotion de la participation culturelle.

Concrètement 

Les projets soumis visent à intégrer ou renforcer la diversité sociale dans au moins un des quatre domaines suivants: 

• la politique du personnel
• la programmation
• le public
• les partenariats 

Ils peuvent avoir pour but par exemple de (liste non exhaustive) : 

• diversifier les compétences et les profils au sein de l'équipe
• diversifier la composition du public habituel et le rôle qu'il peut jouer au sein de l'organisme culturel 
• adapter sa communication
• redéfinir sa programmation en tenant compte de la diversité sociale dans le processus décisionnel ou encore les contenus
• collaborer avec de nouveaux partenaires qui peuvent favoriser une plus grande diversité.

Les demandes de soutien financier formulées dans le cadre des projets déposés peuvent notamment concerner les actions suivantes (liste non exhaustive): 

• formation
• apprentissage d'une nouvelle méthodologie comme la co-construction 
• augmentation momentanée d'un temps de travail pour apprendre à collaborer avec d'autres profils et méthodologies
• identification des freins à l'inclusion et à la participation culturelle au sein de l'organisme et développement d'une stratégie institutionnelle pour les lever