Employabilité
L'employabilité est l'aptitude de chacune et chacun à trouver et à conserver un emploi, à progresser au travail et à s'adapter au changement tout au long de la vie professionnelle (Organisation internationale du travail, OIT). Si l’employabilité est définie avant tout comme une aptitude individuelle, celle-ci n’est pas seulement fonction de l’action de l’individu, mais également d'autres parties prenantes.
L'État de Genève accorde une importance particulière au développement de l'employabilité de ses citoyens. La Direction de l’employabilité de l'Office cantonal de l'emploi joue un rôle central dans cette démarche.
En lien avec les évolutions économiques et les besoins du tissu local, elle contribue à anticiper les mutations du marché du travail en soutenant l’adaptation des compétences et en promouvant des politiques actives de l’emploi. Elle participe également à la mise en œuvre du Plan directeur cantonal de l’employabilité 2030, qui fixe des objectifs stratégiques à long terme pour renforcer l’autonomie professionnelle et l’inclusion sociale de tous les publics, y compris les plus vulnérables.
L'État de Genève accorde une importance particulière au développement de l'employabilité de ses citoyens. La Direction de l’employabilité de l'Office cantonal de l'emploi joue un rôle central dans cette démarche.
En lien avec les évolutions économiques et les besoins du tissu local, elle contribue à anticiper les mutations du marché du travail en soutenant l’adaptation des compétences et en promouvant des politiques actives de l’emploi. Elle participe également à la mise en œuvre du Plan directeur cantonal de l’employabilité 2030, qui fixe des objectifs stratégiques à long terme pour renforcer l’autonomie professionnelle et l’inclusion sociale de tous les publics, y compris les plus vulnérables.
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