Respecter le temps de travail et de repos de ses employés
1. L'essentiel en bref
Pour protéger la santé de vos collaboratrices et de vos collaborateurs, vous devez adapter leurs horaires de travail et leur accorder du temps de repos. Ces mesures leur évitent du surmenage et des accidents liés à la fatigue. Elles favorisent également leur vie sociale.
La loi sur le travail fixe ainsi la façon dont les horaires de travail de vos employés doivent être aménagés.
Elle fixe également les repos minimaux auxquels ont droit vos employés.
En outre, vous êtes tenu d'enregistrer ou de faire enregistrer le temps de travail et de repos de votre personnel. Cela vous permet, ainsi qu'aux services de contrôle, de vérifier que les prescriptions légales dans ce domaine sont bien respectées.
Certains horaires de travail requièrent une autorisation. C'est par exemple le cas du travail de nuit ou du dimanche, ou encore le travail continu.
Pour les jeunes de moins de 18 ans, les femmes enceintes ou qui allaitent, ou encore les employés ayant des responsabilités familiales, des précautions particulières doivent être prises.
Si vous ne respectez pas vos obligations, vous risquez des mesures, voire des sanctions.