2. Indemnités

Le montant de l'indemnité couvre 80% du salaire pris en considération. Ce salaire s'élève au maximum à CHF 12'350.-/mois.

La durée maximum de l'indemnisation est de 12 mois sur une période de 24 mois. Toutefois, en période de crise, le Conseil fédéral peut être amené à prolonger la durée maximale du droit à l'indemnité.

Avance de l'indemnité et retenues

En tant qu'employeur, vous :

  • avancez l'indemnité et la versez aux travailleurs le jour de paie habituel,
  • prenez à votre charge cette indemnité durant le délai d'attente,
  • continuez de payer intégralement les cotisations aux assurances sociales prévues par les dispositions légales et contractuelles, comme si la durée de travail était normale. Vous êtes autorisé à déduire du salaire des travailleurs l'intégralité de la part qui est à leur charge, sauf convention contraire.
     

Remboursement à l'employeur

A l'expiration de chaque période de décompte, la caisse de chômage que vous avez choisie vérifie le décompte et vous rembourse l'indemnité versée, en règle générale dans le délai d'un mois. Elle déduit au préalable le montant prévu au titre du délai d'attente. En outre, elle vous accorde une bonification correspondant au montant de la part patronale des cotisations AVS, AI, APG, AC que vous devez verser pour les heures perdues à prendre en compte.

Lisez également ces brochures :
L'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail
L'indemnité en cas de réduction de l'horaire de travail pour les travailleurs à domicile

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