Recruter un candidat inscrit au chômage

Obligation fédérale d'annoncer les postes vacants

Pour qui

Un employeur ou une agence de placement qui recrute dans une profession dont le taux de chômage fédéral moyen est égal ou supérieur à 5%.

Pour vous en assurer, allez sur www.travail.swiss. Dans la section réservée aux employeurs, vérifiez (Check-Up) si le taux de chômage moyen de la profession concernée est toujours égal ou supérieur à 5%.

Comment

Si vous répondez aux conditions, publiez votre poste vacant sur Job-Room. Pour ce faire, vous devez préalablement vous enregistrez pour utiliser les services numériques proposés par le portail travail.swiss.

Indiquez le profil du poste à pourvoir de manière la plus détaillée possible. Cela améliorera grandement l'adéquation des profils des candidates et des candidats que vous recevrez grâce à Job-Room.

Une fois votre poste publié sur Job-Room, il sera à disposition des candidates et des candidats à l'emploi de l'ORP durant 5 jours ouvrables. Ce délai commence à courir le jour ouvrable qui suit la confirmation de la publication par l'ORP. Vous ne pouvez en aucun cas publier le poste vacant par un autre moyen jusqu'à l'expiration de ce délai.

Dans le cadre de la modernisation des systèmes informatiques qui aura lieu en fin d'année 2025, il faudra annoncer tous les postes soumis à l’obligation d’annonce que vous avez à pourvoir et dont vous avez déjà connaissance, idéalement jusqu’au 18 décembre 2025.

À partir du 19 décembre 2025, à 12 h, les postes ne pourront plus être annoncés à l’Office cantonal de l’emploi (OCE) que par courriel (oce.de@etat.ge.ch) ou par téléphone (+41 22 388 10 18).

Important : l’obligation d’annoncer les postes vacants n’est pas suspendue en raison de l’interruption d’exploitation des systèmes.

Suivi des postulations

Les candidates et candidats inscrits à l'ORP pourront postuler directement
Les candidates et candidats pourront être proposés par les ORP

Dans ce cas, vous devrez alors leur indiquer :

les candidates et les candidats que vous avez sélectionnés et les inviter à passer un entretien d'embauche, puis
les candidates et les candidats que vous avez retenus, sans devoir toutefois justifier votre décision, ou si le poste est toujours vacant.

Une fois le délai de 5 jours écoulé, le poste pourra être rendu public.

Visionnez cette vidéo d'explication :