Recruter un candidat inscrit au chômage

2. Mode d'emploi et avantages

Vous êtes une entreprise privée et souhaitez engager du personnel ?

  • Envoyez-nous une description de poste complète en lien avec le profil que vous recherchez : se@etat.ge.ch

             OU

Dans ces deux cas, il est indispensable d'indiquer : 

  1. Nom et coordonnées de l'entreprise
  2. Nom et coordonnées de la personne en charge du recrutement
  3. Désignation exacte du poste à pourvoir
  4. Durée, lieux et type de contrat (taux et/ou horaire pour les temps partiels)
  5. Cahier des charges détaillé (tâches, responsabilités, etc.)
  6. Profil de la personne recherchée (formation, expérience, langue(s), etc.)
  7. Autres spécificités exigées (permis de conduire et/ou spécifiques, etc.)
  8. Fourchette salariale

Nos services sont gratuits et nous pouvons vous faire bénéficier d'aides au recrutement, comme nos allocations.

Renforcez votre collaboration avec l'Etat de Genève en signant notre charte soutenue par la Fédération des entreprises romandes (FER) et l'Union des associations patronales genevoises (UAPG).

Pensez également à l'obligation fédérale d'annoncer vos postes vacants à l'ORP dans certaines conditions.

 

Avantages de recruter à l'office cantonal de l'emploi (OCE)

  • Vous accédez au plus grand vivier de compétences disponibles immédiatement.
  • Vous recrutez sans aucun frais, parmi un panel très large de savoir-faire. Nos prestations sont entièrement gratuites.
  • Nous travaillons sur les compétences des candidat.e.s et leur employabilité. Nous sommes capables d'attester de leurs connaissances métiers.
  • Nous pouvons vous faire bénéficier d'aides financières si vous formez nos candidat.e.s qui en ont besoin. Des stages sont également possibles.
  • Pour des recrutements de plusieurs collaboratrices et/ou collaborateurs, notre Service employeurs et son équipe de conseiller.ère.s en recrutement spécialisé.e.s par secteurs d'activité sont vos partenaires privilégiés.
  • Notre approche est orientée "marché" et "clients".
  • Notre objectif est de vous faciliter la tâche.
     

Directives cantonales de recrutement

Si vous êtes un service de l'Etat de Genève, une institution de droit public ou une entité subventionnée par le canton, vous êtes soumis à l'une ou l'autre de ces directives cantonales de recrutement. Cela signifie que vous devez annoncer toutes vos offres d'emploi à l'OCE, sauf si vous êtes directement concerné par l'obligation fédérale d'annoncer vos postes vacants décrite ci-après.

 

Obligation fédérale d'annoncer vos postes vacants

Vous êtes un employeur ou une agence de placement et vous devez recruter dans une profession dont le taux de chômage fédéral moyen est égal ou supérieur à 5% ? Vous êtes dans ce cas soumis à l'obligation fédérale d'annonce des postes vacants en priorité à l'ORP. Comment faire ? Allez sur www.travail.swiss. Dans la section réservée aux employeurs, vérifiez d'abord si le taux de chômage moyen de la profession concernée est égal ou supérieur à 5% en vous aidant des outils du Secrétariat d'Etat à l'Economie (SECO).

Publiez votre poste vacant sur Job-Room. Indiquez le profil du poste à pourvoir de manière la plus détaillée possible. Cela améliorera grandement l'adéquation des profils de candidats que vous recevrez grâce à Job-Room. 

Visionnez la vidéo du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) qui vous aidera à vous enregistrer sur Job-Room :

Comment s'inscrire sur Job-Room : vidéo explicative
Comment s'inscrire sur Job-Room : vidéo explicative

Une fois votre poste publié sur Job-Room, il sera à disposition des candidat.e.s à l'emploi de l'ORP durant 5 jours ouvrables. Ce délai commence à courir le jour ouvrable qui suit la confirmation de la publication par l'ORP. Vous ne pouvez en aucun cas publier le poste vacant par un autre moyen jusqu'à l'expiration de ce délai.

Les candidat.e.s inscrit.e.s à l'ORP pourront postuler directement auprès de vous. A noter que les cantons pourront proposer eux-mêmes des dossiers aux recruteurs, s'ils le souhaitent. Vous devrez alors indiquer à l'ORP : 

  1. les candidat.e.s que vous avez sélectionné.e.s et les inviter à passer un entretien d'embauche, puis
  2. les candidat.e.s que vous avez retenu.e.s, sans devoir toutefois justifier votre décision, ou si le poste est toujours vacant.

Une fois le délai de 5 jours écoulé, le poste pourra être rendu public.

Visionnez cette vidéo d'explication :


Nos candidat.e.s

  • Nous possédons le plus grand vivier de compétences de Genève car nos candidat.e.s sont issu.e.s de tous les secteurs professionnels.
  • Le mode de sélection de nos candidat.e.s dépend de vos besoins et nous nous adaptons à chaque situation.
  • Lorsque nous n'avons pas de candidat.e disponible correspondant au profil souhaité, nous vous en informons.

 

Dernière mise à jour
11 août 2022

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