Entrer en apprentissage

Le stage de préqualification est une mesure préparatoire destinée aux jeunes ayant suivi le cycle d’orientation mais ne disposant pas encore du niveau requis pour intégrer directement une formation professionnelle initiale CFC ou AFP. 

Il fait partie des mesures préparatoires et préqualifiantes destinées aux jeunes ayant suivi le cycle d'orientation, afin de leur permettre de raccorder la formation professionnelle initiale CFC ou AFP.

Le stage doit être effectué dans une entreprise autorisée à former des apprentis et disposant d’un formateur ou d'une formatrice à la pratique professionnelle reconnu par l’OFPC. 

D’une durée d’un mois à 10 mois maximum, il se déroule généralement entre deux rentrées scolaires et peut être prolongé une seule fois, sans dépasser une année au total. 

Cette mesure permet au jeune de se préparer à entrer en apprentissage, de développer des attitudes professionnelles adaptées, d’acquérir les premiers gestes métiers et de confirmer son orientation professionnelle. Le stage contribue également à consolider certaines connaissances scolaires.

Le déroulement du stage comprend une immersion dans l’entreprise, le développement et la reconnaissance des attitudes professionnelles (RAP), ainsi que l’acquisition progressive des compétences métier sur la base du plan de formation de la profession. 

Si le stage dure entre 1 et 3 mois, le formateur établit un rapport décrivant les comportements et les attitudes professionnelles manifestés durant le stage. Pour les stages de plus de trois mois, des objectifs spécifiques sont définis et évalués en fin de stage.

Un référent de CAP Formations se rend dans l’entreprise en début de stage afin de mettre en place la reconnaissance d’attitudes professionnelles (RAP). Il évalue le projet de formation du stagiaire et peut l’aider, si nécessaire, à consolider ses connaissances scolaires. En fin de stage, le référent retourne dans l’entreprise pour évaluer le stagiaire et lui remettre son diplôme de reconnaissance des attitudes professionnelles acquises durant le stage.

Le contrat de stage est établi par l’entreprise formatrice et doit être validé par l’OFPC, accompagné des documents nécessaires, notamment une copie de la pièce d’identité ou du permis de travail ainsi que les derniers bulletins scolaires. Le stage est rémunéré sur la base du salaire mensuel brut d’un apprenti de 1ère année de la profession choisie. Le contrat de stage de préqualification est téléchargeable ici

L’entreprise s’engage à assurer le stagiaire contre les accidents professionnels conformément à la loi fédérale sur l’assurance-accidents.