Contexte et constats
Dans le monde du travail, les inégalités entre femmes et hommes persistent, malgré les avancées légales. Les préjugés et stéréotypes de genre influencent encore les parcours professionnels et entraînent des conséquences durables :
- sous-représentation des femmes aux postes à responsabilité et dans certaines professions
- concentration dans des emplois à temps partiel et moins bien rémunérés
- persistance d’inégalités salariales
- difficultés accrues pour concilier vie professionnelle et vie privée
- exposition à des discriminations et à des comportements sexistes, y compris au harcèlement sexuel
Ces obstacles se cumulent et freinent la progression de carrière, notamment à travers des phénomènes de « plafond de verre » ou de « plafond de mère ».
Promouvoir l’égalité professionnelle et salariale, favoriser la mixité à tous les niveaux hiérarchiques et garantir un environnement de travail respectueux sont des leviers essentiels pour atteindre l’égalité dans les faits.
Cadre légal et mandat
Le principe d’égalité entre femmes et hommes dans le domaine du travail est inscrit dans les Constitutions suisse (art. 8, al. 3) et genevoise (art. 15, al. 3) et concrétisé par la loi fédérale sur l’égalité (LEg), entrée en vigueur en 1996.
La LEg interdit toute discrimination fondée sur le sexe, notamment en lien avec la situation familiale ou la grossesse, à toutes les étapes de la relation de travail, du recrutement à la fin des rapports de travail.
Au niveau cantonal, le Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences (BPEV) est chargé d’encourager l’application du principe d’égalité et de veiller à son intégration dans le domaine professionnel, conformément à ses missions.
Actions et dispositifs du BPEV
