Engager un apprenti ou une apprentie
L'engagement des apprentis se fait en plusieurs étapes :
- Signature du contrat d’apprentissage
Lorsque vous avez trouvé l'apprenti ou apprentie que vous souhaitez engager, vous devez conclure un contrat d'apprentissage en remplissant ce formulaire interactif. Celui-ci régit notamment le type et la durée de l’apprentissage, le temps d’essai, la durée du travail, le salaire de la personne en formation et les vacances. Le contrat d’apprentissage doit être signé par l’entreprise formatrice, la personne en formation et, si elle est mineure, par son représentant ou sa représentante légale.
Besoin d'aide pour établir le contrat d'apprentissage?
Vous pouvez contacter le Service de la formation professionnelle de l'OFPC : formation.professionnelle@etat.ge.ch ou 022 388 46 56.
2. Approbation du contrat d’apprentissage
Une fois complété et signé, le contrat d’apprentissage doit être envoyé en 3 exemplaires au Service de la formation professionnelle de l’OFPC, avec les autres documents du dossier d’entrée en formation constitué par l’apprenti ou apprentie par e-mail au secrétariat du pôle de formation auquel est rattaché le métier dans lequel vous souhaitez former.
À noter que c’est l’approbation du dossier d’entrée en formation par l’OFPC qui entraîne l’inscription de votre apprenti ou apprentie au centre de formation professionnelle correspondant à sa formation.
Conditions de travail des apprentis et apprenties
En tant qu'entreprise formatrice, vous vous engagez à former vos apprentis et apprenties afin qu’ils réussissent leur formation. Ceci passe notamment par le respect des dispositions légales et des obligations contractuelles incluant la durée de formation, le temps d’essai, l’horaire de travail, les vacances et le traitement salarial en vigueur dans la profession visée.
Consultez les salaires et les conditions de travail en vigueur dans votre profession
A défaut de dispositions applicables en vertu d’une convention collective de travail (CCT) ou d’un contrat-type, le salaire ainsi que toute autre prestation ou indemnité versée à la personne en formation sont fixés d’entente par les parties contractantes. Le contrat doit couvrir entièrement la durée de la formation.
Les apprentis, de leur côté, ont des droits et devoirs à respecter vis-à-vis de leur entreprise formatrice.
Votre futur apprenti ou apprentie doit encore renforcer ses compétences avant de commencer sa formation ? Le stage de préqualification lui permet de se préparer aux exigences d’un apprentissage dual.
D’une durée de 1 à 10 mois, le stage se déroule généralement entre deux rentrées scolaires, au sein d’une entreprise autorisée à former des apprentis et apprenties. Il combine immersion en entreprise, développement des attitudes professionnelles (RAP) et acquisition progressive des compétences métier, selon le plan de formation.
Selon la durée du stage, les acquis sont évalués de manière adaptée :
- 1 à 3 mois : un rapport décrit les comportements et attitudes professionnelles observés ;
- plus de 3 mois : des objectifs spécifiques sont définis au début du stage et évalués à son terme.
Le contrat de stage est établi par l’entreprise formatrice et doit être validé par l’OFPC, accompagné des documents nécessaires, notamment une copie de la pièce d’identité ou du permis de travail ainsi que les derniers bulletins scolaires. Le stage est rémunéré sur la base du salaire mensuel brut d’un ou d'une apprentie de 1ère année de la profession choisie. Le contrat de stage de préqualification est téléchargeable.
L’entreprise s’engage à assurer le ou la stagiaire contre les accidents professionnels conformément à la loi fédérale sur l’assurance-accidents
Dernière mise à jour: 6 octobre 2026