Recruter un apprenti ou une apprentie
Pour recruter votre futur apprenti ou apprentie, vous avez plusieurs options :
Annoncer vos places d’apprentissage sur orientation.ch
Pour annoncer une place d’apprentissage sur le site www.orientation.ch, merci d’adresser votre demande à : formation.professionnelle@etat.ge.ch. Merci d’indiquer la raison sociale de l’entreprise et de préciser la ou les professions concernées. En réponse à votre offre, les candidats et candidates vous transmettront directement leur dossier complet (CV, lettre de motivation, 3 derniers bulletins scolaires, éventuels certificats de stage et résultats aux tests d’aptitudes).
Participer à un recrutement en direct
Le Service de la formation professionnelle organise des recrutements en direct destinés à faciliter la rencontre entre les jeunes intéressés par l’apprentissage et les entreprises formatrices qui recherchent un ou une apprentie. Vous rencontrerez les candidats et candidates en face-à-face, afin de tester leur motivation. Pour en savoir plus : recrutement.direct@etat.ge.ch.
Recruter un ou une jeune issue du cycle d’orientation
Vous souhaitez faciliter l’accès à l’apprentissage et encouragez la relève professionnelle dès la fin du cycle d’orientation ? GO-Apprentissage vous propose un partenariat sur mesure et vous mets en contact avec des élèves qui ont mûri leur projet professionnel et démontré leur motivation. Contactez le cycle d’orientation proche de votre entreprise ou écrivez-nous : goapprentissage@etat.ge.ch.
Recruter un ou une jeune issue de CAP Formations
Les conseillères et conseillers en formation du dispositif CAP Formations vous aident à recruter un apprenti ou une apprentie correspondant à vos besoins parmi les jeunes de 18 à 25 ans qu'ils accompagnent dans leur retour en formation : 022 388 46 55 ou secretariat-cap-formations@etat.ge.ch.
Recruter une personne issue de la migration
Dans le cadre du préapprentissage d’intégration (PAI), vous pouvez engager une personne domiciliée à Genève et âgée de 18 à 35 ans, arrivée tardivement en Suisse ou de retour de l’étranger. Le préapprentissage dure 10 mois. Durant cette période, le salaire versé correspond au minimum à la moitié du salaire d’apprentissage de première année dans la profession choisie, selon la liste des salaires en vigueur. À l’issue du préapprentissage, la personne peut être engagée sous contrat d’apprentissage.
EVA & EVAtech : évaluer les aptitudes des candidats et candidates à l’apprentissage
En tant qu’entreprise formatrice, vous pouvez évaluer les compétences scolaires et/ou techniques de vos futurs apprentis ou apprenties grâce aux évaluations informatisées EVA et/ou EVAtech.
Dans le cadre du recrutement, ces résultats viennent compléter d’autres éléments tels que les notes scolaires, la lettre de motivation, les rapports de stage ou les entretiens éventuels. Les associations professionnelles peuvent émettre des recommandations.
Ces évaluations ont pour objectif de soutenir les entreprises formatrices dans leur processus de sélection et constituent une alternative gratuite aux tests privés.
Dernière mise à jour: 6 octobre 2026