Contexte et constats
Dans le monde du travail, les inégalités entre femmes et hommes persistent malgré les avancées légales.
Les préjugés et stéréotypes de genre influencent encore les parcours professionnels et entraînent des conséquences durables :
- sous-représentation des femmes aux postes à responsabilité et dans certaines professions,
- concentration dans les emplois à temps partiel et moins bien rémunérés,
- inégalités salariales persistantes,
- difficultés accrues pour concilier vie professionnelle et vie privée,
- exposition à des discriminations et à des comportements sexistes, y compris au harcèlement sexuel.
Ces obstacles se cumulent et contribuent à maintenir un « plafond de verre » ou un « plafond de mère » qui freine la progression de carrière. Promouvoir l’égalité professionnelle et salariale, favoriser la mixité à tous les niveaux hiérarchiques, garantir un environnement de travail respectueux et soutenir une meilleure articulation entre vies professionnelle, familiale et personnelle sont autant de leviers pour atteindre l’égalité dans les faits.
Cadre légal et mandat
Le principe d’égalité entre femmes et hommes dans le domaine du travail est inscrit dans les Constitutions suisse (art. 8, al. 3) et genevoise (art. 15, al. 3) et concrétisé par la loi fédérale sur l’égalité (LEg), entrée en vigueur en 1996.
La LEg interdit toute discrimination fondée sur le sexe, la situation familiale, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, à toutes les étapes de la relation de travail, qu’il s’agisse du recrutement, de la promotion, de la rémunération, de la formation ou de la fin des rapports de travail.
Au niveau cantonal, la mission d’encourager l’application du principe d’égalité et de veiller à son intégration dans le domaine professionnel revient au Bureau de promotion de l’égalité et de prévention des violences (BPEV), conformément à son règlement.
Actions du BPEV
