Enjeux (souffrances, coûts, prestations…)

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Date de publication:
28 octobre 2019
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Détail

Le regard que l'institution porte sur l'absence pour raison de santé est issue d'une réflexion paritaire (employeur - représentants du personnel). La vision partagée est qu'il faut prévenir, analyser et gérer l'absence aussi bien sur le plan individuel que collectif. Les grands principes qui prévalent dans l'un ou l'autre cas sont les suivants :

  • Le lien entre la personne en absence et son milieu de travail doit être maintenu
  • L'absence doit être analysée tant sur le plan individuel que collectif et les facteurs professionnels susceptibles de favoriser l'absence ou la souffrance au travail doivent être évalués
  • Tout doit être mis en place pour réduire autant que faire se peut la durée de l'absence  que cela soit par l'institution ou par la personne en absence
  • Le retour au travail doit être accompagné (réinsertion professionnelle)
  • Les droits de la personne en absence doivent être protégés