L'entretien d'embauche doit se dérouler dans le respect de la sphère personnelle de la candidate ou du candidat.
La présence, dans la mesure du possible, d'une femme et d'un homme lors de l'entretien d'embauche est de nature à éviter toute discrimination fondée sur le sexe.
L'entretien d'embauche doit mettre en valeur les qualités professionnelles de la personne ayant fait des offres de service; tout ce qui a trait :
- à la formation de base ou complémentaire
- au vécu et à la l'expérience professionnelle
- aux différentes fonctions exercées
- à l'appréciation des employeurs (certificat de travail)
doit faire l'objet d'un examen attentif.
Ne sont pas admises, lors de l'entretien d'embauche, les questions portant notamment sur :
· la vie privée
- origine
- liens familiaux et situation familiale
- orientation sexuelle
- situation du conjoint
- projets ou non-projets de maternité
- organisation concernant la garde des enfants
- religion;
· la vie associative
- appartenance ou préférence politique ou syndicale.
Rappel
un extrait du casier judiciaire est demandé ; sont exclues de l’entretien d’embauche les questions relevant des domaines de la justice et de la police.
| Lois et règlements | art. 51-52 B 5 05.01 art. 5 LEg |