Les indicateurs de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes ont été mis à jour par l’Office fédéral de la statistique (OFS). Si une lente amélioration peut être constatée dans la plupart des domaines, de fortes inégalités demeurent.
Plusieurs constats ressortent de ces données. La part de femmes salariées exerçant une fonction dirigeante a légèrement augmenté entre 2022 et 2025, passant de 35,9 % en 2022 à 37,7 % en 2025. Les femmes restent néanmoins nettement minoritaires dans les fonctions de direction et de cheffe.
Les écarts sont également marqués dans l’organisation du travail. En 2025, 58,6 % des femmes actives travaillent à temps partiel, contre 20,9 % des hommes. Par ailleurs, 60,5 % des femmes actives déclarent avoir réduit leur taux d’occupation pour s’occuper d’enfants, contre 14,4 % des hommes.
Ces différences se reflètent aussi dans la contribution économique au sein des ménages. Dans les couples avec un enfant en bas âge (0 à 3 ans), les femmes contribuent en moyenne à 26,4 % du revenu du travail du ménage, contre 73,3 % pour les hommes dans la même situation.
Ces chiffres montrent que, malgré une meilleure insertion des femmes sur le marché du travail, l’égalité n’est pas encore atteinte, ni dans les positions occupées ni dans les ressources économiques. La forte proportion de femmes travaillant à temps partiel et leur sous-représentation dans les postes dirigeants illustrent la persistance d’un plafond de verre et d’une répartition inégale des responsabilités familiales.