- Quel défi représente pour vous l’accompagnement sur le marché du travail des personnes réfugiées d’Ukraine ?
L'accompagnement des personnes réfugiées d'Ukraine sur le marché du travail représente un défi complexe et multidimensionnel pour l'Office cantonal de l'emploi (OCE) et pour l'ensemble des institutions genevoises. Voici quelques-uns des principaux enjeux identifiés :
- La maîtrise de la langue française est souvent un obstacle majeur à l'intégration professionnelle. Des formations linguistiques sont dispensées par l’Hospice général pour que les personnes atteignent au minimum le niveau A2 qui est requis pour les emplois peu qualifiés.
- Le processus de reconnaissance des qualifications et des diplômes obtenus en Ukraine peut être long et complexe, ce qui peut retarder l'accès à des emplois qualifiés.
- Les entreprises qui souhaitent embaucher des réfugiés ukrainiens peuvent rencontrer des difficultés à comprendre les dispositifs d'aides disponibles et les démarches à suivre. Un accompagnement spécifique est nécessaire pour les guider au mieux dans ce processus.
En résumé, l'accompagnement des réfugiés ukrainiens sur le marché du travail nécessite une approche coordonnée et intégrée, impliquant divers acteurs tels que les services publics de l'emploi, les entreprises, les associations et les organismes de formation. Les défis sont nombreux, mais des mesures adaptées et un soutien personnalisé peuvent contribuer à une intégration réussie.
- Comment s’organise la collaboration interinstitutionnelle dans le cadre de l’insertion professionnelle de ces personnes ?
La collaboration interinstitutionnelle s'organise autour d'un plan d'action ambitieux du canton de Genève. L’OCE et l'Hospice général sont pleinement investis dans la mise en œuvre du plan d'action. L'Hospice général a pour mission d'accompagner les personnes titulaires de permis S au niveau de l'apprentissage linguistique ou de la connaissance des us et coutumes dans le domaine de l'emploi à Genève notamment. L'OCE a pour mission d'accompagner les personnes dans la prise d'emploi auprès des entreprises privées et des institutions publiques.
Ces collaborations entre nos institutions sont également calquées sur le fonctionnement de l'Agenda Intégration Suisse (AIS) qui nous permet d'accompagner les personnes relevant du domaine de l'asile bénéficiant de permis F et B.
- Quel message souhaitez-vous transmettre aux employeuses et employeurs du canton de Genève qui reçoivent des dossiers de candidatures de personnes titulaires de permis S ?
En tant qu'employeur dans le canton de Genève, vous avez l'opportunité de jouer un rôle clé dans l'intégration professionnelle des personnes titulaires de permis S. Ces individus, bénéficiant de la protection temporaire, ont le droit d'exercer une activité lucrative salariée dès l'obtention de leur permis. Voici quelques points essentiels à considérer :
- Toute entreprise souhaitant engager une personne titulaire d'un permis S doit demander une autorisation de travail auprès de l'Office cantonal de la population et des migrations (OCPM). Cette démarche est essentielle pour garantir le respect des conditions de travail et de salaire usuelles dans la branche.
- En tant qu'entreprise, vous pouvez bénéficier de mesures spécifiques comme le dispositif PAVE qui permet de financer un pourcentage du salaire pendant plusieurs mois afin de soutenir les employeurs.
- En embauchant des titulaires de permis S, vous contribuez activement à l'inclusion sociale et économique de personnes ayant fui des situations de conflit.
Nous vous encourageons vivement à considérer les candidatures des titulaires de permis S et à contacter les services compétents pour toute question ou assistance nécessaire.
Merci pour votre engagement et votre soutien.