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Au coeur de la transition numérique
Le sens du service, l’expertise dans le domaine des systèmes d’information et de communication vous définissent ? Rejoignez l'OCSIN et œuvrez pour une Genève numérique et inclusive.

L'OCSIN recherche :

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Notre mission

Positionner l'Etat de Genève en acteur majeur
de la transformation numérique

Collaborateurs

L'office cantonal des systèmes d'information et du numérique (OCSIN) fournit des services numériques de qualité et sécurisés à l'administration cantonale, aux entreprises et aux citoyennes et citoyens. En connectant les usagères et usagers ainsi que les métiers du service public, nous facilitons l'accès à l'information et contribuons à améliorer les interactions.

Nos initiatives incluent le développement de la cyberadministration, l'amélioration des services numériques à l'aide de l'intelligence artificielle et la création de plateformes citoyennes open source. Ces initiatives illustrent notre volonté de moderniser les services publics et de promouvoir une société numérique inclusive et transparente.

L'OCSIN, c'est :

620 collaboratrices et collaborateurs
30 000 boîtes aux lettres
Projets par an
6494 bases de donnees
33 métiers
6752 serveurs
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Cap sur l'avenir

Répondre aux besoins de la transition numérique

Transformation numérique

L'OCSIN joue un rôle clé dans cette transition, avec un plan d'intentions des investissements (PII) prévoyant plus d'un milliard de francs pour les dix années à venir. Pour appuyer cette ambition, le nouveau plan directeur métier de l’OCSIN sera publié prochainement, faisant écho à la politique numérique du canton.

Mandatés par le Conseil d'Etat et la délégation au numérique, nous menons à bien de nombreux projets visant également à étendre la cyberadministration.

Soutenir et développer le capital humain

Capital humain

L'OCSIN déploie une politique de ressources humaines axée sur le respect et le bien-être au travail, en favorisant le dialogue.

Ces prochaines années, l'OCSIN établira des partenariats avec des établissements de formation et des entreprises, afin de promouvoir le développement des compétences indispensables à la transition numérique. Pour soutenir concrètement cette démarche, nous avons proposé la création de dix nouveaux postes destinés aux jeunes à la recherche d'un premier emploi.

Être responsable et solidaire dans le numérique

Responsable et solidaire

En vue de réduire notre empreinte environnementale, économique et sociale, l'OCSIN s'engage à suivre la feuille de route du Numérique Responsable. Nous avons renouvelé en 2024 le niveau 1 du label.

Collaborer plus et mieux

collaborer plus et mieux

Notre office collabore à tous les niveaux et dans divers domaines avec les entités publiques et la Confédération. Nous travaillons étroitement avec le délégué au numérique du canton.

Au sein de l'administration, nous facilitons les relations entre les offices métiers, les directions chargées de l'organisation et de la sécurité de l'information (DOSI) et l'OCSIN. Ces efforts nous conduiront à ajuster le règlement sur l'organisation et la gouvernance des systèmes d'information et de communication (ROGSIC), afin qu'il reflète nos nouvelles méthodes de travail.

Valoriser les données

Valoriser les données

L'OCSIN soutient l'harmonisation des données partagées, afin de maximiser la valorisation du capital-données détenu par l'administration publique. À cette fin, nous allouons les ressources nécessaires à la mise en place d'un cadre de gouvernance des données au sein de l'Etat et du déploiement de la data analyse et de la data science.

Cette démarche est menée en collaboration avec les départements et est alignée avec la politique de la donnée, elle-même intégrée à la stratégie des SIC.

Maîtriser les risques

Maitriser les risques

Dans l'exploitation de nos services au quotidien, l'OCSIN joue un rôle essentiel tant sur la disponibilité que la protection des données et des systèmes. Pour minimiser les risques de cyberattaques et garantir l'intégrité numérique de nos concitoyennes et concitoyens, nous renforçons continûment notre politique de cybersécurité.

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Votre carrière

Nos métiers

L'OCSIN compte plus de 30 métiers variés et passionnants. Nous recrutons des hommes et des femmes aux postes d’ingénieur, de gestionnaire de services, de chef de projets, de technicien, d’analyste, d’architecte, de développeur, de Data Scientist et bien d'autres fonctions essentielles au développement de la Genève numérique.

Découvrez quelques-unes d'entre elles :

Cheffe de projet
Data Scientist
Ingénieur télécom
Gestionnaire de services
Témoignage d'Isis Gouedard - Manager de programme Témoignage d'Isis Gouedard - Manager de programme

La diversité est
un fait, l'inclusion
est un choix

leur dire que cette blague sur ma couleur de peau était blessante lui dire que ma dysphorie de genre n'est pas un caprice Exiger que cet événement me soit aussi accessible
L'OCSIN œuvre en faveur d'un environnement de travail inclusif et bienveillant, où tout à chacun peut s'épanouir sans préjugé. Le comité "Diversité et Inclusion" propose et soutien les initiatives visant à :
Inclusion icone
Renforcer une culture d'inclusion pour toutes et tous.
Respect icone
Promouvoir un environnement fondé sur l'égalité, le respect, la solidarité et la bienveillance, quelles que soient nos différences.
 icone Valorisation
Garantir que chaque personne, quelle que soit sa situation de minorité visible ou non se sente valorisée et à l'aise à l'OCSIN

En 2019, nous avons initié une grande campagne de sensibilisation à la diversité et à l'inclusion. Pour faire vivre cette démarche, nous organisons régulièrement des événements et proposons un accompagnement spécifique en fonction des situations vécues.

Travailler à l'OCSIN

En tant que collaboratrice ou collaborateur au sein de notre office, vous avez l'opportunité de contribuer à une multitude de projets numériques axés aussi bien sur l'éducation, le territoire, l'économie et la santé, pour n'en citer que quelques-uns.

Vous trouverez également des conditions flexibles et avantageuses :

  • Télétravail : Possibilité de travailler à distance jusqu'à 40%, pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • Horaires flexibles : Un temps de travail de 40 heures par semaine avec des horaires variables.
  • Mobilité durable : Bénéficiez d'une participation financière pour l'achat d'un abonnement annuel auprès des TPG, facilitant vos déplacements.
  • Equité de traitement : Chaque poste est évalué selon un système de critères communs, garantissant une équité et une transparence pour toutes et tous.