REPUBLIQUE
ET CANTON
DE GENEVE

Descriptif
La loi sur les jeux d'argent ainsi que celle sur la remise à titre gratuit et la vente à l'emporter de boissons alcooliques, de produits du tabac et de produits assimilés au tabac clarifient les obligations qui incombent aux exploitants ou propriétaires d'établissements concernés, et définissent les mesures et les sanctions prévues en cas de non-respect des dispositions. Une séance d'information visant à faciliter la compréhension de ces bases légales entrées récemment en vigueur est proposée en visioconférence et des experts du service de la police du commerce présenteront les principales dispositions et répondront aux questions qu'elles auront pu soulever.

Dates des sessions

mardi 02 février 2021 (14:00-15:30) Annulée
mardi 23 mars 2021 (14:00-15:30) Annulée

Descriptif
La loi sur les jeux d'argent ainsi que celle sur la remise à titre gratuit et la vente à l'emporter de boissons alcooliques, de produits du tabac et de produits assimilés au tabac clarifient les obligations qui incombent aux exploitants ou propriétaires d'établissements concernés, et définissent les mesures et les sanctions prévues en cas de non-respect des dispositions. Une séance d'information visant à faciliter la compréhension de ces bases légales entrées récemment en vigueur est proposée en visioconférence et des experts du service de la police du commerce présenteront les principales dispositions et répondront aux questions qu'elles auront pu soulever.

Dates des sessions

mardi 09 février 2021 (14:00-15:30) Fermée

Descriptif
Suite à la votation du 27 septembre 2020, le Conseil d'Etat genevois a fixé l'entrée en vigueur du salaire minimum horaire de 23.- francs au 1er novembre 2020; ce montant étant indexé à 23.14 francs de l'heure dès le 1er janvier 2021.

L'OCIRT a édité un mémento explicitant les modalités d'application auxquelles toute entreprise active dans le canton doit se conformer; les éventuelles exceptions ainsi que les sanctions prévues en cas de violation y sont également détaillées. L'objectif de cette séance d'information est de répondre aux interrogations des personnes ayant pris connaissance du mémento et de contribuer à l'application correcte de la LIRT et de son règlement d'application, compte tenu des modifications introduites par le salaire minimum.

Dates des sessions

mardi 23 février 2021 (14:00-15:00) Fermée
mardi 08 juin 2021 (14:00-15:00)

Support(s) didactique(s)

Les documents ci-dessous ont été présentés durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

L'utilisation des documents est soumise à l'autorisation de l'auteur.

• Présentation de M. K. Theurillat, inspecteur du travail, et M. W. Balays, juriste, OCIRT

Descriptif
Avec l'introduction des mesures d'accompagnement à la libre circulation, le dispositif de contrôle du marché du travail s'est considérablement étoffé ces dernières années à Genève, en raison d'un contexte économique particulièrement dynamique mais non exempt d'importantes tensions dans plusieurs secteurs d'activité, et marqué également par une longue tradition de tripartisme (coopération entre partenaires sociaux et autorités publiques). C'est ainsi que de nouveaux outils et de nouvelles pratiques ont vu le jour. En outre, depuis 2016, le canton s'est doté d'une Inspection paritaire des entreprises (IPE), première en Suisse, qui est venue compléter le dispositif existant. Il en résulte un système de contrôle conséquent mais relativement complexe.


Objectif
Destinée à toutes les personnes intéressées par le fonctionnement du contrôle du marché du travail à Genève, particulièrement aux membres d'associations professionnelles (syndicats de salariés et patronaux, commissions paritaires), cette formation vise à donner une image d'ensemble du système, en précisant les articulations entre les différents acteurs et dispositifs.

Dates des sessions

mardi 09 mars 2021 (14:00-15:30) Fermée

Descriptif
Cette séance d'information propose un survol des obligations légales incombant aux chefs d'entreprise dans le cadre du système suisse de prévention des risques professionnels:

• contexte législatif et domaines d'application de la législation: la LTr et la LAA ainsi que leurs ordonnances d'application, la directive MSST
• rôle des organes d'exécution (cantons, Confédération, Suva, organismes spécialisés)
• modalités d'intervention et objectifs de l'inspection du travail
• quelques sujets spécifiques régis par la LTr, tels la durée du travail et du repos ou la protection de la maternité et des jeunes travailleurs
• tâches, obligations et responsabilités dans l'entreprise
• rôle des partenaires sociaux.

Public-cible
Employeurs et travailleurs des petites et moyennes entreprises, créateurs d'entreprise avec travailleurs - futurs employeurs

Dates des sessions

mardi 16 mars 2021 (14:00-15:30) Fermée

Descriptif
Les enquêtes européennes les plus récentes révèlent que les petites entreprises considèrent qu'en matière de santé et de sécurité, elles ne présentent aucun risque majeur ou que si les dangers existent, ils sont la plupart du temps connus et maîtrisés par les responsables. Dans les faits, même les très petites, petites et moyennes entreprises de la branche des services ne sont pas épargnées par les risques professionnels (chute, ergonomie, incendie, malaise, stress...). Cette sensibilisation se propose de survoler les principales prescriptions qui s'appliquent dans le secteur administratif et de présenter une boite à outils composée de mesures à mettre en place au sein de votre entreprise pour en faire une place de travail sûre, attrayante et pérenne.


Objectif
Destinée en particulier aux PME ne présentant pas de dangers particuliers (fiduciaires, cabinets d'avocats, agences de voyage, entreprises des TIC, publicité...), cette formation aborde de manière simple et décomplexée l'ensemble des aspects liés à la santé et à la sécurité au travail.


Public-cible
Responsables RH, employeurs de TPE et PME avec activité administrative

Dates des sessions

jeudi 25 mars 2021 (14:00-15:30) Fermée

Descriptif
Parmi les pièces justificatives et les documents informatifs que l'employeur est tenu de mettre à la disposition des autorités d'exécution et de surveillance, figurent notamment les registres précisant l'horaire et la durée du travail quotidien et hebdomadaire des travailleurs (y compris le travail compensatoire et le travail supplémentaire), ainsi que les pauses d'une demi-heure et plus. Avec les articles 73a et 73b de l'OLT1, sont entrées en vigueur le 1er janvier 2016 deux nouvelles exceptions à l'enregistrement systématique de la durée du travail.



Objectif
L'objectif visé par cette séance d'information est de rappeler les dispositions existantes auxquelles les entreprises soumises à la loi fédérale sur le travail (LTr) doivent se conformer et clarifier de manière détaillée les conditions particulières dans lesquelles s'applique l'enregistrement simplifié ou la renonciation à l'enregistrement de la durée du travail et du repos.


Public-cible
Responsables en ressources humaines, employeurs et travailleurs tous secteurs d'activité confondus, syndicalistes, délégué-e-s du personnel.

Dates des sessions

jeudi 15 avril 2021 (14:00-15:30) Fermée
vendredi 16 avril 2021 (10:00-12:00) Annulée

Support(s) didactique(s)

Les documents ci-dessous ont été présentés durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

L'utilisation des documents est soumise à l'autorisation de l'auteur.

• Présentation de Mme Ellin et M. Pasteur, inspectrice-teur du travail (OCIRT)

Descriptif
Le principe de l'égalité salariale est ancré dans les Constitutions fédérale (art. 8 al. 3 Cst.) et cantonale (art. 15 al. 4 Cst-GE) et concrétisé dans la Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg) dont la révision est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Sa mise en vigueur concerne toute instance de droit privé et de droit public occupant au moins 100 personnes salariées. Néanmoins, la mise en œuvre d'une politique salariale non discriminatoire concerne toute entreprise occupant du personnel, indépendamment de sa forme juridique ainsi que du nombre de personnes salariées.

Depuis 2015, l'OCIRT procède à des contrôles de l'égalité salariale entre femmes et hommes au sein des entreprises privées, signataires des usages, actives ou non sur des marchés publics du canton de Genève. En cas de non collaboration avec lesdits contrôles et/ou non-respect de la LEg, les entreprises contrôlées peuvent être sanctionnées par les autorités compétentes.

Dans cette perspective, l'Office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT), en collaboration avec le Bureau de la promotion de l'égalité et de prévention des violences domestiques (BPEV), propose deux formations dispensées sur une journée chacune qui s'adresse à toutes instances genevoises ayant des salariées, qu'elle soit de droit public ou privé, indépendamment de leur taille.

Pour ces formations, les entreprises privées et/ou les instances de droit public pourront choisir entre deux dates selon leur taille car celles ayant plus de 50 salariées devront utiliser l'outil LOGIB Module 1 (19 ou 21 avril) et celles ayant jusqu'à 49 salariées, devront utiliser l'outil LOGIB Module 2, anciennement ARGIB (14 sept. ou 21 oct.).

Lors de ces formations, les intervenants aborderont les aspects légaux, les moyens pour la mise en œuvre de l'égalité salariale ainsi que les procédures de contrôle et de sanctions. Vous pourrez également apprendre à utiliser le logiciel (module 1 ou 2, selon le choix de la formation) qui vous permet de vérifier si la politique salariale de votre entreprise est conforme à la LEg.

(le genre féminin inclut le genre masculin)



Public-cible
Chefs d'entreprise, employeurs, employés, responsables RH des entreprises genevoises tous secteurs d'activité confondus.

Dates des sessions

lundi 19 avril 2021 (09:00-17:00) Fermée
mercredi 21 avril 2021 (09:00-17:00) Fermée
mardi 14 septembre 2021 (09:00-17:00)
jeudi 21 octobre 2021 (09:00-17:00)

Support(s) didactique(s)

Les documents ci-dessous ont été présentés durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

L'utilisation des documents est soumise à l'autorisation de l'auteur.

• Présentation de M. Binggeli, Bureau de l'égalité entre les femmes et les hommes
• Présentation de Mme De Souza, inspectrice du travail, OCIRT

Descriptif
Cette séance d'information a pour but de rappeler ou de clarifier les procédures existantes de recrutement des ressortissants de l'Union Européenne et des États tiers, ainsi que les actuelles conditions d'octroi de permis de séjour. Ce sera également l'occasion de présenter la procédure d'annonce pour les travailleurs détachés et préciser la répartition des rôles et compétences entre les différents services administratifs dans le domaine fiscal et celui des assurances sociales.


Objectif
L'objectif est d'aider les entreprises à recruter du personnel de la manière la plus efficace possible en tenant compte des contraintes légales en matière de collaborateurs étrangers.

3 webinaires sont proposés en avril:
1) Mardi 20 avril 2021: Module "Permis de travail et autorisations de séjour"
2) Jeudi 22 avril 2021: Module "Détachement des travailleurs"
3) Jeudi 22 avril 2021: Module "Assujettissement aux assurances sociales"


Public-cible
Chefs d'entreprise, cadres, responsables des ressources humaines tous secteurs économiques confondus.

Dates des sessions

mardi 20 avril 2021 (14:00-16:00) Fermée
jeudi 22 avril 2021 (14:00-16:00) Fermée
mardi 02 novembre 2021 (09:00-12:30)
vendredi 05 novembre 2021 (09:00-12:00)

Support(s) didactique(s)

Les documents ci-dessous ont été présentés durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

L'utilisation des documents est soumise à l'autorisation de l'auteur.

• Présentation de M. Righetti, Juriste, OCIRT et M. Savioz, OCPM
• Présentation de Mme Derrer, Service employeur, FER CIAM
• Présentation de Mme Bruchez Ferrero, inspectrice du travail, OCIRT

Descriptif
Toute entreprise est confrontée à plusieurs risques pour la santé et la sécurité des collaborateurs dont la gestion incombe à l'employeur. Parmi ces risques, les risques psychosociaux (RPS) doivent être identifiés et traités par l'employeur afin de prévenir leurs effets parfois conséquents sur la santé des collaborateurs et de l'entreprise (conflits, stress, burn-out, absences, baisse de motivation et de productivité des employés).
En complément aux formations déjà dispensées par l'OCIRT sur ce thème, axées principalement sur la compréhension des RPS et leur lien avec l'organisation du travail, il sera question ici de présenter une méthode concrète proposée par l'ANACT (Agence nationale française pour l'amélioration des conditions de travail), axée sur l'analyse participative de "situations problèmes" dans l'entreprise. Cette méthode, applicable à tout type de secteur d'activité, permet d'intégrer les RPS et les facteurs organisationnels dans l'analyse des risques de l'entreprise et repose sur l'analyse du travail réel.


Objectif
Lors de cette journée de formation organisée en collaboration avec Unisanté (anciennement IST, institut universitaire romand de santé au travail), il sera question de définir les notions de base concernant les RPS et les facteurs de risques psychosociaux, de présenter la méthode ANACT d'analyse et de prévention, et d'aborder des situations pratiques selon une approche pédagogique participative et ludique, permettant de co-construire des solutions opérationnelles aux problèmes en la matière.


Public-cible
Responsables en ressources humaines, employeurs, spécialistes de la prévention des risques professionnels, services de santé, chargés de sécurité, travailleurs, tous secteurs d'activité confondus.

Dates des sessions

mardi 27 avril 2021 (09:00-17:30) Annulée
mardi 25 mai 2021 (09:00-17:30) Annulée
jeudi 03 juin 2021 (09:00-17:30) Annulée
jeudi 10 juin 2021 (09:00-17:30) Annulée

Descriptif
Dans le cadre de sa mission d'observation du marché du travail, la commission des mesures d'accompagnement (CMA) a constaté une augmentation de cas problématiques relatifs à des stages en entreprise. Ces constats ont conduit les partenaires sociaux et l'Etat à clarifier la notion de stage et à la distinguer de celle d'un premier emploi.

L'OCIRT est mandaté pour procéder à des contrôles y relatifs et, selon le dispositif applicable, mener des procédures de conciliation, prononcer des sanctions ou transmettre le dossier à la commission paritaire compétente.


Objectif
L'objectif visé par cette séance d'information est de permettre aux participant-e-s de:

• faire la distinction entre les différentes catégories et formes de stages
• s'approprier les règles fondamentales applicables lors d'un premier emploi
• se familiariser avec les procédures d'observation du marché du travail menées par l'OCIRT.

Public-cible
Responsables en ressources humaines, employeurs et travailleurs, tous secteurs confondus.

Dates des sessions

mardi 04 mai 2021 (14:00-16:00) Fermée
mardi 11 mai 2021 (10:00-12:00) Annulée

Support(s) didactique(s)

Les documents ci-dessous ont été présentés durant le séminaire. Les textes, citations de lois et d'ordonnances y sont, dans la plupart des cas, abrégés; il faut donc se reporter au texte de la loi ou de l'ordonnance indiquée pour leur application et compréhension exactes.

Les supports didactiques ne remplacent en aucune façon une participation active au séminaire. Ils sont principalement destinés aux personnes qui ont réellement pris part à la formation. Par ailleurs, ils ne resteront en ligne que pour une durée déterminée.

L'utilisation des documents est soumise à l'autorisation de l'auteur.

• Présentation de M. Daniel Golaz, OCIRT, inspecteur du travail

Descriptif
Cette sensibilisation réalisée en partenariat avec la SUVA décrit les principaux risques de la profession et indique des moyens de prévention à mettre en œuvre en privilégiant la protection collective.

Elle traite aussi de la manière d'organiser la sécurité dans l'entreprise de propreté et chez le client.

On suivra également les aventures de Napo, personnage sympathique et maladroit, dans des situations qui mettent en jeu l'organisation du travail, la signalisation des dangers, les matériels, la manutention et la co-activité.

Destinée prioritairement aux cadres et agents de maîtrise des entreprises de propreté et services associés, elle peut être suivie également par ceux qui ont à prendre en compte les risques professionnels: salariés des entreprises de propreté, responsables des entreprises clientes, etc.

Dates des sessions

jeudi 06 mai 2021 (14:00-17:00) Annulée
vendredi 07 mai 2021 (09:00-12:00) Annulée
mardi 21 septembre 2021 (14:00-17:00)
vendredi 24 septembre 2021 (09:00-12:00)

Descriptif
Lors de cette séance d'information seront présentés le rôle de l'OCIRT ainsi que les bases légales qui régissent la passation des marchés publics à Genève. Seront également abordées les compétences de l'OCIRT en matière de contrôle des entreprises concernées et l'édiction des prescriptions reflétant les conditions minimales de travail en usage dans les différents secteurs économiques.


Objectif
A l'issue de cette séance, les participants devraient être en mesure de:

• connaître les exigences qui doivent être formulées par les adjudicateurs à l'encontre des entreprises auxquelles ils confient des mandats de fournitures ou de services,
• comprendre les conditions de travail que les entreprises doivent respecter à Genève lorsqu'elles sont actives sur des marchés publics.

Public-cible
Autorités adjudicatrices (conseils d'administration des communes genevoises, régies publiques, groupements transfrontaliers, etc.) et employeurs actifs sur les marchés publics ou souhaitant soumissionner de tels marchés.

Dates des sessions

mardi 18 mai 2021 (09:00-12:00)
vendredi 21 mai 2021 (09:00-12:00) Annulée

Descriptif
L'ordonnance d'application (OLT5) de la Loi fédérale sur le travail, entrée en vigueur en 2008, fait référence aux obligations de l'employeur en matière de protection de la santé des jeunes travailleurs de moins de 18 ans, en raison notamment du manque d'expérience et de formation de cette catégorie particulière de travailleurs. Elle soumet les employeurs à un certain nombre d'obligations d'information et d'assistance, d'interdictions ou de restrictions d'emploi. Elle définit également les limites d'âge et la durée du travail (jour, nuit, dimanche) et du repos en fonction de l'activité exercée. Dans son programme de prévention visant à réduire le nombre d'accidents du travail, la Suva lance en 2013 une campagne ciblée sur les jeunes travailleurs, qu'elle présentera à cette occasion.


Objectif
A l'issue de cette séance d'information, les participants devraient être en mesure de:

• pouvoir se référer aux dispositions légales en vigueur visant à protéger les jeunes travailleurs, qu'ils soient apprenties ou non, en matière de santé et sécurité, de durée du travail et du repos, de restrictions d'emploi selon l'âge et de conditions contractuelles,
• connaître les modalités liées à l'établissement d'un contrat d'apprentissage et à son suivi,
• se familiariser avec les moyens d'information et les outils disponibles pour prévenir les accidents du travail.

Public-cible
Employeurs d'apprentis ou de jeunes travailleurs tous secteurs confondus, jeunes gens de moins de 18 ans désirant exercer une activité professionnelle.

Dates des sessions

mardi 01 juin 2021 (14:00-17:00)
vendredi 04 juin 2021 (09:00-12:00) Annulée

Descriptif
Convention collective, loi sur le travail, directive MSST, signature des usages, LRDBHD… le secteur de l'hôtellerie et de la restauration est couvert par de nombreuses obligations réglementaires. Nous ferons un inventaire des principales dispositions applicables ainsi que de leurs interactions. De plus, nous vous présenterons quelques outils simples permettant d'améliorer les conditions de travail au sein de votre établissement (formation des nouveaux employés, analyse des dangers, protection de la maternité…).



Objectif
Le principal objectif de cette formation est de présenter les normes de droit public que tout hôtelier ou restaurateur doit respecter.


Public-cible
Employeurs et travailleurs des petites et moyennes entreprises du secteur hôtellerie-restauration.

Dates des sessions

mardi 15 juin 2021 (14:00-16:00)
vendredi 18 juin 2021 (08:30-12:30) Annulée

Descriptif
Les dangers d'incendie et d'explosion font partie de l'analyse globale des risques à laquelle l'employeur doit se soumettre afin de garantir la santé et la sécurité des travailleurs au poste de travail et celle du personnel de maintenance.

Avant de mettre en place des mesures préventives spécifiques (techniques et organisationnelles), il faut préalablement identifier les atmosphères explosives potentielles et les sources d'inflammation, en marche normale d'exploitation ainsi que durant les phases d'entretien et de maintenance. Des mesures de prévention additionnelles par inertage ou protections constructives contre les explosions permettant d'atténuer les effets néfastes d'une explosion doivent être mises en œuvre, l'élimination des sources d'ignition efficaces n'offrant généralement pas une sécurité suffisante au niveau pratique.


Objectif
Cette séance d'information a pour objectif de sensibiliser les employeurs ainsi que les travailleurs qui réalisent des travaux avec des matières combustibles (gaz, liquides ou poussières inflammables) lors d'opérations de stockage, de transport au sein de l'entreprise, de transvasement ou de transbordement de matières combustibles, aux mesures de prévention qui doivent être appliquées dans le respect des bases légales en vigueur. Les participants pourront se familiariser avec la documentation existante (listes de contrôle, normes et autres moyens d'information) et s'instruire en bénéficiant de l'expérience des organismes compétents en matière de protection des travailleurs contre les risques d'incendie et d'explosion.


Public-cible
Employeurs et employés tous secteurs d'activités confondus qui utilisent des produits inflammables, responsables en ressources humaines, chargés de sécurité et ingénieurs de sécurité.

Dates des sessions

jeudi 16 septembre 2021 (14:00-17:00)
vendredi 17 septembre 2021 (09:00-12:00)

Descriptif
L'un des défis de la prévention reste la posture de la société, des entreprises et des individus face aux risques. En effet, si les démarches et les moyens de prévention des différents risques professionnels sont dorénavant bien maîtrisés, leur portée préventive dépend toujours in fine de leur bonne mise en œuvre. L'efficacité des mesures s'avère, elle-même, conditionnée par la perception et le comportement face aux risques.


Objectif
L'objectif de cette formation est de faire le point sur les connaissances actuelles en matière de perception du risque, notamment dans le domaine de la psychologie du risque, mais aussi d'évoquer les limites des campagnes de prévention visant seulement les comportements individuels. Sur cette base, il sera proposé de réfléchir à des moyens de prévention tenant compte du contexte de l'entreprise et de la perception des risques.

Dates des sessions

jeudi 23 septembre 2021 (08:30-12:30)
jeudi 23 septembre 2021 (13:30-17:30)

Descriptif
Plusieurs facteurs professionnels (port de charges, agents chimiques, agents biologiques, rayonnements, bruit, stress, etc.) peuvent engendrer des risques pour la grossesse. La prévention de ces risques doit être chaque fois que possible conçue et souvent réalisée avant le début de la grossesse. L'employeur est tenu de mettre en place des mesures de protection des femmes en âge de procréer et devrait prévoir des actions spécifiques d'information à leur intention. Par ailleurs, l'implication d'un médecin du travail peut s'avérer utile voire dans certains cas recommandable, et ce dans le but d'obtenir d'éventuels aménagements du travail voire l'affectation à un autre poste.

Les femmes enceintes bénéficient également d'une protection dans leurs relations du travail. Cette formation sera l'occasion de rappeler les dispositions en matière de versement des allocations maternité, le droit aux vacances et les protections particulières contre le licenciement.


Objectif
A l'issue de cette formation, les participants devraient être à même de:

• connaître l'Ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa LTr) et la responsabilité des différents acteurs,
• identifier les dangers professionnels les plus importants mettant en péril la santé de la femme enceinte et de l'enfant et prendre en compte les risques éventuels encourus durant la grossesse sur la base d'une analyse des risques réalisée par un spécialiste,
• pour l'employeur, comprendre les enjeux de santé et les obligations à respecter avant et après accouchement, et durant la période d'allaitement (limitations à l'emploi, paiement du salaire en cas d'incapacité de travail).

Public-cible
Employeurs et employés tous secteurs d'activités confondus, responsables en ressources humaines, médecins, représentants syndicaux et patronaux.

Dates des sessions

mardi 05 octobre 2021 (13:30-17:30)
jeudi 07 octobre 2021 (08:30-12:30)

Descriptif
La récente crise sanitaire a donné au télétravail une nouvelle légitimité. Jusqu'ici réservé à une partie négligeable des travailleurs, le télétravail tend à se généraliser, sans pour autant toujours s'accompagner de bonnes pratiques. Dans ce contexte, cette formation se propose de sensibiliser aux aspects à prendre en considération pour prévenir les éventuels effets néfastes et risques pour la santé liés à la pratique de cette forme de travail, de dégager des bonnes pratiques et de rappeler les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels, également en situation de travail à domicile. Seront traités notamment les thèmes suivants: aspects contractuels, aménagement du poste de travail, surveillance des travailleurs, durée du travail et du repos, conciliation vie professionnelle/vie privée, ainsi que le risque d'isolement et les risques psychosociaux (déconnexion, stress/surmenage, conflits, etc.) pouvant survenir dans ce contexte de travail.

Dates des sessions

jeudi 14 octobre 2021 (13:30-17:30) Complet
vendredi 15 octobre 2021 (08:30-12:30) Complet

Descriptif
Comment s'assurer que les produits chimiques sont stockés en toute sécurité? Cette question est posée de manière récurrente par les participants à nos divers séminaires. Pour y répondre, l'OCIRT, en collaboration avec le service du pharmacien cantonal, propose une séance d'information sur ce thème, au cours de laquelle seront abordés non seulement les aspects réglementaires en vigueur, mais aussi les exigences générales en matière d'entreposage des produits chimiques.


Objectif
Cette action de sensibilisation se propose d'aider les responsables de l'entreposage dans les entreprises qui utilisent ou stockent divers produits chimiques dans le cadre de leurs activités professionnelles. Les thèmes qui seront traités vont de l'identification des dangers des produits chimiques, aux documents à disposition pour permettre un entreposage sûr en passant par les règles de stockage en vigueur (lieu, compatibilité, conditions, etc.). L'illustration d'un cas de bonne pratique d'entreposage sera également présenté.


Public-cible
Employeurs et employés actifs dans des entreprises qui utilisent ou entreposent des produits chimiques, comme par exemple les fournisseurs en gros, les transporteurs, les entreprises du domaine de nettoyage, de la peinture, de la désinfestation, etc.

Dates des sessions

mardi 19 octobre 2021 (14:00-17:00)
vendredi 22 octobre 2021 (09:00-12:00)

Descriptif
La pandémie de COVID-19 est une situation inédite à l'échelle mondiale. Dans sa gestion, une série de politiques et de mesures sont prises par les gouvernements nationaux et les autorités sanitaires. Ces mesures entraînent d'importants changements dans la vie quotidienne des populations, ainsi que pour l'activité et l'organisation des entreprises.

Dans ces circonstances, nous avons vu émerger de nouveaux modes de travail et de nouvelles pratiques organisationnelles dans les entreprises privées et les institutions publiques, impliquant le travail à distance, l'éclatement des équipes de travail, de nouvelles formes de communication et l'effacement des frontières entre vie professionnelle et vie privée, entre autres. Tout cela a un impact avéré sur la santé mentale des travailleur-euse-s concerné-e-s. Pour celles et ceux qui sont en première ligne, travaillant dans le secteur socio-sanitaire, dans la production de biens et de services essentiels, la livraison et le transport ou encore dans le domaine de la sûreté et la sécurité des populations, l'augmentation de la durée et de la charge de travail associées souvent à la peur d'être contaminé-e-s au travail, sont à l'origine de répercussions physiques et psychologiques.

Le risque infectieux, qui a toujours été un enjeu de santé publique et de santé au travail dans le milieu sanitaire, est devenu un enjeu essentiel pour un ensemble de secteurs d'activité (commerce, transport, restauration…) qui ont dû s'adapter à de nouvelles exigences en matière de protection de la santé du personnel et du public. Tout cela a impliqué l'adoption de nouvelles démarches préventives.

En Suisse, la protection de la population et la réduction des conséquences de la propagation du coronavirus reposent sur la coordination étroite entre la Confédération et les cantons, sur le travail des spécialistes en santé publique dans l'évaluation de la situation et la définition de mesures. Les actions préventives en milieux professionnels participent, quant à elles, à la stratégie de gestion de la situation sanitaire, s'inscrivant également dans le cadre légal qui prévoit l'obligation pour l'employeur de prendre toutes les mesures nécessaires afin de protéger la santé de ses travailleur-euse-s (art. 6 de la loi sur le travail). Dans ce contexte d'épidémie, la définition de mesures particulières au sein des entreprises s'appuie sur des approches et méthodes croisées de santé publique et de santé au travail, intégrant des concepts, des principes et des pratiques ancrés dans ces deux domaines, tels que la prise en compte de données épidémiologiques (santé publique) et l'application du principe STOP (santé et sécurité au travail).


Objectif
Lors de ce colloque, en s'appuyant sur l'exemple de la pandémie de COVID-19, il s'agira notamment d'aborder:
• l'impact des nouvelles conditions de travail engendrées par la situation de crise sur la santé au travail et la santé publique (santé mentale, santé physique);
• la protection de la santé au travail contre les risques nouveaux et émergents (organisationnels, infectieux…);
• les retours d'expérience et les leviers d'action pour mieux articuler santé publique et santé au travail.

Dates des sessions

vendredi 12 novembre 2021 (08:00-17:30)