Directrice ou Directeur du Service des ressources humaines

L'office médico-pédagogique (OMP) prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé.

L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'Office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge.

L'OMP compte environ 1'600 collaboratrices et collaborateurs, tous statuts confondus.​

Rattachée ou rattaché hiérarchiquement au Directeur général de l'OMP et fonctionnellement à la Direction des ressources humaines du DIP, vous accompagnez l'OMP dans la mise en œuvre d'une politique RH cohérente, conforme au cadre légal et alignée sur les orientations départementales.

Partenaire stratégique de la Direction générale, vous contribuez activement à l'évolution organisationnelle de l'OMP, à la gestion de situations sensibles ou complexes et au maintien d'un climat social constructif. Vous entretenez un dialogue régulier avec les associations professionnelles et les organisations syndicales, dans une logique de prévention des conflits et de recherche de solutions durables. Vous anticipez les besoins en compétences,   assurez la planification des effectifs et veillez à une gestion rigoureuse de budgets et des risques RH, dans un contexte exigeant adaptabilité et vision prospective. Vous pilotez les processus clés des ressources humaines avec un haut niveau de qualité de service : recrutement, gestion annuelle des emplois, formation, évaluation, gestion des absences, santé et sécurité au travail. Vous garantissez également la conformité administrative de l'ensemble des activités liées au personnel.

Membre du comité de direction RH du Département, aux côtés des directions et responsables des services RH des autres directions générales et offices, vous contribuez à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH départementale. Vous en assurez le déploiement, au sein de l'enseignement obligatoire et pilotez des projets transversaux en cohérence avec les orientations institutionnelles, visant à faire du DIP un employeur exemplaire, attractif et performant.

Pour mener à bien ces missions, vous vous appuierez sur une équipe organisée en plusieurs secteurs. Vous en garantirez la cohérence et l'équité des pratiques. Vous accompagnerez les cadres dans leurs décisions et assumerez les arbitrages nécessaires avec constance et sens de l'équité.

Dans cette fonction, vous aurez l'opportunité de développer un réseau avec le monde académique pour favoriser la mise en place ou l'adaptation de la formation initiale et continue du personnel enseignant.​

• Formation universitaire reconnue en ressources humaines, droit, psychologie du travail ou management public,
• Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une administration publique,
• Excellentes connaissances en droit du travail et en gestion publique,
• Leadership rassembleur, sens du dialogue et capacité à conduire le changement,
• Esprit d'analyse, pragmatisme et aptitude à traiter des situations complexes,
• Excellente maîtrise de la communication orale et écrite.
  

Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents.

En intégrant le département, vous concourrez à la réalisation de ces missions.

Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaboratrices et collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel.

Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours.

​En vue de respecter l'environnement, nous vous remercions de nous adresser un dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) en utilisant le lien électronique ci-dessous.  Les dossiers incomplets ou transmis par un autre moyen ne seront pas pris en considération. Les documents fournis pourront faire l'objet de vérifications.

Le poste sera vraisemblablement repourvu dans le cadre du service.

DGOMP

Rue David Dufour 1​​
1205 Genève