Directrice ou Directeur du service de la planification stratégique et territoriale
Votre mission
L'office cantonal de l'eau (OCEau) contribue à respecter l'eau, à la vivifier et la partager pour soutenir le vivant par des actions cohérentes, coordonnées et efficientes fédérant les différents acteurs de l'eau et sensibilisant le public à l'importance d'une utilisation consciente, mesurée et rationnelle de l'eau.
La mission du poste consiste, au sein de l'équipe de direction de l'Office, à créer et à conduire un service en charge d'établir et conduire la planification stratégique et territoriale de l'office. Le-la titulaire du poste est responsable d'un service et d'une équipe de sept collaboratrices et collaborateurs aux profils et aux missions particulièrement transversales et multithématiques, déployant leurs activités tant à l'interne de l'office qu'à l'externe.
Dans ce contexte, la directrice ou le directeur contribue avec l'ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs, ainsi qu'en étroite collaboration avec le directeur général et son adjoint, au développement de 4 des 10 axes stratégiques de la politique publique Eau du canton de Genève, notamment sur tous ses axes transversaux internes et externes à l'office, soit :
- Axe 3 : vulgarisation et sensibilisation au respect, usages et bienfaits de l'eau
- Axe 4 : animation & coordination territoriale par bassin-versant
- Axe 7 : valorisation de l'eau dans l'espace urbain
- Axe 9 : régulation et exploitation (énergie, chaleur, fraîcheur, irrigation agricole, besoins industriels)
Pour chacun de ces axes, des objectifs et des actions sont planifiés, réalisés, suivis et adaptés, en tenant compte de contraintes organisationnelles et budgétaires. Elle ou il supervise également la coopération transfrontalière et internationale qui est essentielle à l'accomplissement de la politique publique de l'eau genevoise.
La directrice ou le directeur de la planification stratégique et transversale a également la charge de l'établissement de la planification stratégique opérationnelle de la politique publique de l'eau. À ce titre, elle ou il est responsable du développement et du suivi de la mise en œuvre des schémas de protection et d'aménagements et de gestion des eaux (SPAGE; le SPAGE est l'outil qui permet d'agir tant au niveau de la planification que de l'élaboration des plans d'actions).
La directrice ou le directeur doit également encadrer les unités stratégiques et transversales de la direction générale et contribuer à la conduite organisationnelle de l'office en tant que membre de l'équipe de direction. Elle ou il doit fédérer son équipe, promouvoir l'innovation et les synergies et accompagner la structuration organisationnelle.
Votre profil
Formation requise et années d'expérience
Master d'Ingénieur en sciences de l'environnement ou génie civil, ou équivalent, assorti d'un CAS en management. De plus, une expérience professionnelle de 10 ans est requise dans la planification et réalisation d'ouvrages de gestion et d'évacuation des eaux, dans les modèles de gouvernance – y compris sur un périmètre transfrontalier – dans la régulation des usages de l'eau, ainsi que l'intégration de la politique publique de l'eau et de tous ses enjeux dans l'aménagement du territoire.
La candidate ou le candidat doit également disposer d’une expérience managériale de 5 ans au minimum utile au poste, avec notamment des compétences de leadership importantes et une capacité à stimuler, motiver et faciliter le travail collaboratif.
En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers.
Connaissances spécifiques
Il est demandé une connaissance approfondie du dispositif de gestion des eaux dans la région du Grand Genève. Bonne connaissance du fonctionnement des administrations suisses et des autres politiques publiques de l'environnement et de l’aménagement du territoire.
Compétences particulières caractérisant le poste
Forte capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation.
Vos avantages
Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité.
Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du "DT".
Observations
Seuls les dossiers complets et transmis par le biais du lien situé au bas de l'annonce seront traités.
Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des membres du personnel. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté.
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Lieu de travail
Rue David-Dufour 1-5
1205 Genève