Cheffe ou chef de service

Type de publication
Offres d'emploi de l'Etat de Genève
Date de publication
3 février 2026
Auteur
Département des institutions et du numérique, Police cantonale - SCEM - DSL - Service des affaires mobilières de la Police (SAMP)
Rémunération
classe 23
Taux d'activité
100%
Type de contrat
Contrat à durée indéterminée
Délai d'inscription
24.02.2026
Entrée en fonction
A convenir

Votre mission

Au sein du service des affaires mobilières de la police (SAMP), rattaché à la direction du support et de la logistique, ce service de support compte environ 26 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 4 secteurs distincts (secteur des objets trouvés (SCOT), secteur de délivrance de documents au public (SDDP), secteur des évacuations et du garde-meuble (SEVAC) ainsi que le secteur de la fourrière des véhicules (SFV)) qui se trouvent sur 3 sites différents. Ses missions sont principalement dévolues à l'ensemble des citoyens, et dans une moindre mesure au personnel policier et administratif. Ses tâches principales sont :

  • La réception, la conservation et la remise d'objets trouvés ;
  • la délivrance de documents au public ;
  • l'évacuation de lieux d'habitation et de commerces, avec conservation et vente de biens ;
  • la réception, la gestion, la destruction, la remise ou la vente du parc véhicules.
En outre, la cheffe ou le chef du service fournit assistance et conseil au personnel de la police, participe à des groupes de travail multidisciplinaires, rédige et soumet pour approbation des règlements et textes de lois en relation avec les missions du SAMP.
Dans ce cadre, la ou le titulaire sera amenée ou amené à assurer la direction, la gestion et le bon fonctionnement de tous les secteurs qui composent son service. Elle ou il garantira la mise en œuvre et le bon respect des procédures en vigueur, dans tous les domaines ayant trait à son activité, ainsi que la réalisation de nouveaux projets qui font suite à un changement de législation ou de stratégie de la police. Elle ou il veille également à la bonne affectation des ressources et des moyens de son service, afin d'offrir à l'ensemble des citoyens ou des services de la police, notamment opérationnels, des prestations fiables et adéquates, et ainsi leur permettre d'assurer leurs missions, dans les limites des lois et des règlements en vigueur, en collaboration avec toutes les autres entités de l'Etat impliquées dans la démarche.
La ou le titulaire sera également amenée ou amené à proposer des plans de réforme par une approche pragmatique et à développer des solutions innovantes pour l'optimisation des processus « métier » et des relations clientèle ; à mettre en place une gouvernance dans le stockage des biens et des véhicules dans un but d'efficience, en assurant leur gestion conformément aux lois et aux réglementations en vigueur ; à représenter la Police genevoise auprès des instances stratégiques cantonales et régionales dans son domaine de compétence ; à appuyer et conseiller le directeur de la DSL ; à fixer les orientations, les priorités et à valider des propositions en alignement avec les objectifs stratégiques de l'institution, en assurant leur cohérence et leur adaptation aux exigences légales, réglementaires et organisationnelles afin que la chaîne complète de validation soit respectée (Ministère public, Commandante, état-major de la police, etc. selon les cas) ; à superviser les projets d'envergure, notamment ceux liés à la gestion des mises en fourrière ; à s'assurer de l'intégration des besoins du terrain dans la recherche de solutions nouvelles pour y répondre et à garantir le lien avec l'Office cantonal des véhicules (OCV), l'aéroport international de Genève, les autorités judiciaires, etc. ; à collaborer activement avec les partenaires internes et externes (autres polices cantonales, partenaires de la sécurité) pour partager des outils et des bonnes pratiques dans le domaine administratif ou de conservation ; à encadrer et développer les compétences des collaboratrices et des collaborateurs en adoptant une approche de management engageante et innovante.

Votre profil

Formation :

Vous êtes au bénéfice d'un titre universitaire de niveau master, accompagné d'une formation en management reconnue de type Cap Manager ou d'une autre formation jugée équivalente.

Vous disposez d'une expérience professionnelle reconnue de 10 ans à l'échelon d'une direction en tant que cadre supérieur, dont au minimum 5 ans dans une fonction d'encadrement, ainsi que 5 ans dans la gestion administrative d'une entreprise et/ou d'une administration publique.

Vous avez une excellente aptitude à résoudre des situations qui s'inscrivent dans un cadre très réglementé par des directives et autres dispositions.

Compétences particulières caractérisant le poste :

Vous disposez d'une vision stratégique et opérationnelle en lien avec l'évolution du cadre légal.

Vous excellez dans la gestion managériale, la négociation et la prise de décision, ainsi que dans l'accompagnement du changement, ce qui vous permet d'établir une relation de confiance avec vos collaboratrices et collaborateurs, vos collègues et vos partenaires externes.

Rigoureuse ou rigoureux sur le plan administratif, vous possédez une grande aisance rédactionnelle ainsi qu'une capacité de communication élevée, par votre autorité naturelle à la fois bienveillante et exigeante, ce qui représente des atouts essentiels pour travailler en réseau au sein de l'État de Genève.

Enfin, votre sens aigu du service public, votre transparence et votre éthique irréprochable complètent les qualités indispensables pour exceller dans cette fonction.

Vos avantages

Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre femmes et hommes est garantie.

Vous profiterez des prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre de formations initiales et continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN.

Observations

Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs), en utilisant le lien internet en bas de ce message.

Un extrait de casier judiciaire sera systématiquement demandé à la fin du processus de recrutement.

Seules les candidatures complètes et transmises par ce biais seront prises en considération.


Entrée en fonction le 1er mai 2026 ou à convenir.

Lieu de travail

​Rue des Glacis-de-Rive 5, 1207 Genève​

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