Adjointe ou adjoint de direction à la DRH DIP (responsable de secteur RH2)

Le Département recherche une personnalité engagée, dotée d’un sens aigu du service public et d’une expertise confirmée en gestion des ressources humaines, pour assumer la fonction d’adjointe ou adjoint à la direction des ressources humaines. En tant que bras droit de la directrice RH, et en collaboration avec deux autres adjoints, vous co-pilotez la politique RH du département et garantissez son alignement stratégique avec les objectifs de l’État de Genève. Votre rôle est à la fois décisionnel, transversal et expert, pour fédérer, harmoniser et moderniser la gestion des ressources humaines.

Dans ce cadre, votre mission s’articule autour de cinq axes majeurs :

1. Pilotage stratégique et appui décisionnel

- Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des orientations stratégiques RH.

- Assumer un rôle décisionnel délégué pour les dossiers complexes ou sensibles, en garantissant leur conformité aux valeurs et réglementations de l’administration cantonale.

- Veiller à la cohérence des politiques RH avec les standards de l’État et les enjeux de modernisation de l’administration.

2. Coordination transversale et gouvernance RH

- Piloter la coordination des processus et pratiques RH entre les directions générales, pour harmoniser les approches et professionnaliser les pratiques.

- Fédérer les responsables RH autour de standards communs et faire évoluer le cadre légal et réglementaire en fonction des besoins du département.

- Garantir la mise en œuvre des directives RH départementales et étatiques, en soutenant leur déploiement opérationnel.

3. Gestion et expertise RH

- Apporter un conseil expert dans la gestion des situations complexes aux RRH des directions générales et offices du DIP.

- En collaboration avec la direction des affaires juridiques du DIP, assurer une analyse rigoureuse de situations particulières et éclairer les décisions en matière de relations individuelles de travail, avec une approche équilibrée et équitable.

4. Conduite de projets stratégiques

- Piloter des projets à forte valeur ajoutée, inscrits dans la feuille de route RH, en coordonnant les parties prenantes.

- Proposer des mesures d’amélioration pour optimiser les processus et renforcer l’efficacité organisationnelle.

5. Représentation institutionnelle

- Représenter la DRH dans les travaux interdépartementaux et contribuer activement à l’évolution des politiques publiques en matière de gestion du personnel.

- Participer à des groupes de travail, commissions et instances pour porter la voix du département et influencer les orientations futures de la fonction publique genevoise.

Au bénéfice d'une formation de niveau master en psychologie du travail, en sciences sociales ou en droit, complétée par une certification en gestion des ressources humaines, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans la fonction RH.

Ce poste exige une grande capacité à animer, fédérer et convaincre, un esprit analytique et d'excellentes capacités de synthèse, une grande autonomie ainsi que de très bonnes capacités de communication. Il s'adresse à une personnalité curieuse, capable d'utiliser les méthodes modernes d'accompagnement au changement et désireuse de travailler en équipe

Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités.

Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel. Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité et d’une offre de formation continue importante et variée.