Une cheffe ou un chef de service à 100% - SPMI 115615

Le service de protection des mineurs (SPMi) fait partie de l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse. Il reçoit les signalements des familles, des jeunes, des professionnels ou encore des tribunaux pour intervenir, dans l'intérêt supérieur de l'enfant auprès des familles, sous forme d’interventions socio-éducatives :

• sans mandat judiciaire (du simple conseil à un accompagnement sur le long terme);
• avec mandat de curatelle par exemple (assistance éducative, organisation et surveillance des droits de visite ou gestion des biens du mineur);
• avec mandat de tutelle (si l’autorité parentale est retirée aux parents par exemple);
• avec mandats pénaux (ordonnés par le Tribunal des mineurs).​

Le SPMi peut, en outre, être amené à effectuer des placements de mineurs dans une famille d’accueil avec hébergement ou une institution d'éducation spécialisée, lorsque l’éloignement du foyer familial s’avère nécessaire. Le SPMi est l'acteur principal de la lutte contre la maltraitance envers les mineurs.

Votre mission :

En tant que membre de la direction du service, vous portez la vision stratégique et garantissez l'excellence opérationnelle de la protection des mineurs. Vous pilotez des équipes de cadres en traduisant les orientations institutionnelles en plans d'actions concrets. Véritable chef d'orchestre, vous menez des projets pluridisciplinaires et développez des solutions novatrices avec vos partenaires pour faire évoluer les prestations du service. Garant des valeurs de l'institution, vous assurez une communication fluide, maîtrisez les risques liés à vos missions et veillez à l'amélioration continue des référentiels métiers.

Formation :

Master universitaire complété d'une formation en management.

Expérience professionnelle confirmée de 5 ans (domaine social un atout) dans un poste à responsabilités incluant la conduite d'équipes, et la gestion de projets.

Compétences clés :

Vision systémique : Capacité à analyser des situations complexes et à décider dans un environnement à forts enjeux.
Leadership affirmé : Aptitude à manager des cadres, à piloter le changement et à fédérer des groupes de travail.
Intelligence relationnelle : Écoute active et diplomatie pour concilier les besoins des collaborateurs, de l’institution et des partenaires.
Esprit d'innovation : Force de proposition pour identifier et mettre en œuvre des prestations sociales d'avant-garde.

Compétences particulières :

Proactivité, sens de l'organisation, vision stratégique, aisance rédactionnelle, aptitude à travailler de manière indépendante tout en sachant cultiver l'esprit d'équipe, forte résistance au stress, pratique confirmée des techniques d’accompagnement.

Connaissance du réseau genevois ainsi que du tissu social.
Maîtrise des lois en lien avec la protection de l’enfance.

Divers :

Très bonne maîtrise des outils informatiques standards. Permis de conduire.

Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents.

En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions.

Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel.
Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours.​

​Des permanences de soir, de nuit, de week-end et des fériés en tournus font partie de la mission.

Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) en cliquant sur le lien ci-dessous.

Pour toute communication, utilisez la référence SPMI 115615.