Directeur ou Directrice du service formation et développement des compétences

Rattaché ou rattachée à la Direction des ressources humaines du DIP, vous pilotez la politique de formation ​continue et de développement des compétences du département.

Vous êtes notamment chargé ou chargée de :

• Diriger le service formation et développement des compétences, encadrer ses équipes et superviser la filière formation continue du département;
  
• Définir et mettre en oeuvre une offre de formation stratégique, cohérente et innovante, adaptée aux besoins du personnel enseignant et éducatif du DIP, en cohérence avec les orientations départementales et les politiques cantonales en matière de développement des compétences;
  
• Coordonner la formation continue du personnel administratif et technique, ainsi que les dispositifs d'apprentissage et de stages, en collaboration avec les services concernés;
  
• Accompagner les directions générales dans leurs enjeux de développement des compétences et de transformation;
  
• Développer les partenariats avec les acteurs internes et externes, notamment dans le domaine de la formation des enseignants en veillant à la complémentarité et à la cohérence entre formation initiale et formation continue du personnel enseignant;
  
• Représenter le DIP dans les instances et projets interdépartementaux liés à la formation et au sein de l'institut universitaire de formation à l'enseignement (IUFE);
  
• Piloter et assurer la qualité, l'efficience et l'évolution des dispositifs de formation en particulier pour le personnel enseignant et éducatif du DIP ainsi que pour les cadres du DIP.​​
  

• Vous êtes au bénéfice d'une formation supérieure de niveau Master et disposez d'une expérience confirmée de haut niveau dans le domaine de la formation et de la gestion de projets, des ressources humaines ou du développement des compétences, ainsi que d'une formation complémentaire et expérience significative en management direct et fonctionnel;
  
• Vous disposez d'une vision stratégique et systémique et savez conduire des projets complexes dans un environnement institutionnel;
  
• Votre leadership, votre capacité à fédérer, votre sens du dialogue et votre aptitude à accompagner le changement vous permettent de mobiliser des partenaires et des équipes pluridisciplinaires autour d'objectifs communs;
  
• Une bonne connaissance du fonctionnement d'une administration publique et du domaine de l'enseignement constitue un atout.​
  

Nous vous offrons une fonction stratégique au coeur de la politique RH du DIP, avec la possibilité de contribuer directement à l'évolution des compétences et des pratiques professionnelles au service de l'école genevoise. ​

En vue de respecter l'environnement, nous vous remercions de nous adresser un dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) en utilisant le lien électronique ci-dessous.  Les dossiers incomplets ou transmis par un autre moyen ne seront pas pris en considération. Les documents fournis pourront faire l'objet de vérifications.

DRH-DIP
Rue de l'Hôtel-de-Ville 6

1204 Genève