Date de publication : 1 octobre 2026
Délai d'inscription : 29.10.2026
Entrée en fonction : 01.07.2027
Votre mission
Votre profil
Formation requise et années d'expérience
Formation universitaire de niveau master dans les domaines de l’histoire de l’art ou de l’architecture complétée par une formation complémentaire.
En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers.
Une expérience professionnelle significative dans la conservation du patrimoine et le suivi de chantiers patrimoniaux.
Connaissances spécifiques
• expérience confirmée dans la conduite de projets complexes et interdisciplinaires ;
• bonne compréhension des processus administratifs et politiques liés aux autorisations de construire et à l'aménagement du territoire.
Compétences particulières caractérisant le poste
• qualités reconnues de négociation, de communication et de représentation de l'action publique ;
• capacité à prendre des décisions, à défendre des positions argumentées, à renoncer et à rechercher des solutions alternatives ;
• aptitude à travailler en réseau, à collaborer de manière constructive avec les architectes conservateurs et conservatrices du service des monuments et des sites et à fédérer des compétences et des partenaires autour d'objectifs communs.
Le patrimoine étant basé sur des principes nationaux et sur des chartes internationales, de très bonnes connaissances dans une deuxième langue nationale et en anglais sont nécessaires.
Vos avantages
Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité.
Vous profiterez de prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du "DT".
Observations
Seuls les dossiers complets et transmis par le biais du lien situé au bas de l'annonce seront traités.
Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des membres du personnel. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté.
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Lieu de travail
Rue David-Dufour 1 - 1205 Genève