Responsable de secteur RH (2 postes)

L'office médico-pédagogique (OMP), prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé.

L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge.

L'OMP compte environ 1'790 collaboratrices et collaborateurs, tous statuts confondus.

Pour soutenir son activité et renforcer son équipe, le service RH de l'OMP recrute deux responsables de secteur. Partenaire stratégique, de conseil et d'accompagnement, vous aurez pour principales missions :

• Conseiller et soutenir la DRH-OMP : apporter une expertise dans le cadre des différents processus RH pour le personnel (recrutement, engagement, intégration, évaluation de fonction, suivi santé, gestion des contentieux, formation, etc.) en tant que partenaire stratégique ;
  
• Accompagner les responsables hiérarchiques en fournissant un support et une expertise en gestion RH, en s'appuyant sur une relation de proximité et de partenariat, notamment dans l'analyse des besoins, le recrutement, la gestion des absences, le suivi des contentieux, la formation et l'organisation du travail ;
  
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures RH au sein de l'OMP : participer activement à la création et à la mise en œuvre des procédures et instructions RH, en assurant et vérifiant leur application, tout en apportant un regard critique et transversal. ;
• Garantir, promouvoir et contribuer à l'application des politiques, règles et procédures de gestion RH en vigueur au DlP et à l'État en s'assurant de leur bonne compréhension et de leur mise en œuvre ;
  
• Diffuser et sensibiliser les partenaires internes aux informations relatives à la gestion RH au sein de l'office et les accompagner par les actions nécessaires à leur bonne compréhension et à leur mise en œuvre (présentations, formation, sensibilisation etc.) ;
• Appuyer, soutenir et informer, en tant que référente ou référent, les responsables hiérarchiques ainsi que les membres du personnel dans le domaine de la règlementation et des systèmes d'information RH ;
• Organiser, superviser et contrôler la gestion administrative RH et en garantir le suivi ;
• Contribuer activement aux différents contrôles RH (absences, paies, nomination etc.) et au contrôle budgétaire des charges en personnel du secteur attribué (suivi des postes) ;
• Collaborer, en tant que référente ou référent, avec les assistantes et assistants RH dans la préparation et le suivi de la gestion administrative RH, en favorisant une approche collaborative et partenariale ;
• Procéder à des études et analyses de situation permettant des prises de décision par la hiérarchie et assurer, par délégation, certaines missions transversales, en apportant un regard expert et stratégique.

​Dans ce rôle de partenaire RH stratégique et de proximité, vous serez amenée ou amené à travailler avec deux populations distinctes de personnel présentes au sein de l'OMP, soit du personnel administratif et technique (PAT) et du personnel enseignant (PE).

• ​Formation universitaire de niveau Bachelor, complétée par une formation spécialisée en ressources humaines, telle qu'un CAS, DAS, MAS ou brevet fédéral en ressources humaines ;
  
• Une expérience professionnelle confirmée de 5 à 7 ans dans le domaine des ressources humaines dans un poste de généraliste RH ou à un niveau de responsabilité analogue ;
• Une expérience au sein d'une administration publique ou d'une organisation complexe constitue un atout.

• Esprit analytique et de synthèse ;
• Autonomie et sens de l'organisation ;
• Rigueur et précision ;
• Capacité à travailler de façon indépendante et en équipe ;
• Facilité d'adaptation, sens des relations, disponibilité et entregent ;
• Diplomatie et discrétion ;
• Résistance au stress ;
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Connaissance et maitrise de l'application métier SIRH constitue un atout.
  

Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents.

En rejoignant notre office, vous contribuez directement à la réalisation de ces missions au sein du plus grand département de l'État de Genève, qui compte plus de 11'000 collaboratrices et collaborateurs et offre un environnement riche, diversifié et porteur de sens.

Vous bénéficierez en outre de prestations sociales attractives et de conditions favorables à votre développement professionnel.

Les deux postes sont proposés sous contrat d'auxiliaire pour une durée de 12 mois renouvelable.

Les vacances sont à prendre sur les vacances scolaires genevoises.

Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions de nous adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs) en utilisant uniquement le lien électronique ci-dessous.

Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en considération et les dossiers de candidature reçus par pli postal ne seront pas retournés.

​Direction générale de l'office médico-pédagogique –Rue David Dufour 1 – 1205 Genève