Date de publication : 7 août 2026
Délai d'inscription : 25.08.2026
Entrée en fonction : 01.10.2026
Votre mission
L'office cantonal des systèmes d'information et du numérique (OCSIN) élabore et concrétise la stratégie des systèmes d'information et de communication de l'administration cantonale ainsi que la politique de sécurité de l'information. L'OCSIN esquisse les contours de la politique du numérique du Conseil d’État, visant à faire du canton un acteur important de la transformation de notre société, induite par l'essor du numérique. En savoir plus sur "Genève numérique".
Le service des ressources humaines participe activement à la mise en oeuvre de la politique et de la stratégie RH en étroite collaboration avec les RH départementales. Il assure la gestion RH opérationnelle et prospective de l'OCSIN, en développant des actions favorisant un climat de travail motivant et une qualité des rapports humains.
- Apporter expertise, conseil et soutien dans le domaine RH;
- Assurer l'accompagnement RH tout au long du cycle de vie des membres du personnel (recrutement, développement, formation, santé au travail, évaluation de fonctions,...);
- Conduire les dossiers juridiques de manière autonome;
- S'assurer de la bonne tenue des dossiers et de la gestion opérationnelle RH, en étroite collaboration avec une assistante ou un assistant RH;
- Contribuer à l'amélioration continue d'un service de qualité dans une démarche collaborative;
- Participer à des projets spécifiques dans le cadre de la stratégie RH.
Votre profil
- Formation universitaire de niveau bachelor complétée par une formation en ressources humaines,
- 5 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire,
- En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir un extrait du registre des poursuites et du casier judiciaire, ainsi qu'une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers.
- Connaissance et respect des lois, règlements, directives et procédures liés à la gestion du personnel de l'État, est un fort atout;
- Connaissance de la structure et du fonctionnement de l'administration cantonale;
- Maîtrise de la conduite d'entretiens,
- Expérience dans la gestion de conflits.
- Penchant pour le travail en équipe;
- Aisance relationnelle;
- Sens de l'écoute et de la communication;
- Aptitude d'organisation et de planification;
- Sens de l'initiative, de l'analyse et de la synthèse;
- Adaptabilité aux délais courts et charge de travail importante;
- Force de proposition à l'évolution du métier RH.
Vos avantages