Date de publication : 10 août 2026
Délai d'inscription : 20.08.2026
Entrée en fonction : Dès que possible
Votre mission
En qualité de titulaire de ce poste, vous intégrerez le Secteur d'évaluation et de développement des compétences (SEDC) de la Police, rattaché à la Direction des ressources humaines. Le SEDC est chargé de concevoir, mettre en œuvre et garantir la qualité des dispositifs d'évaluation des compétences destinés au recrutement, à la sélection et au développement des cadres et collaboratrices et collaborateurs de la Police ainsi que de partenaires institutionnels.
Vous contribuerez activement au développement d'une politique d'évaluation fondée sur des méthodes objectives, validées et équitables, répondant aux exigences de qualité attendues dans les processus décisionnels de la Police.
Votre activité consistera notamment à concevoir, organiser, coordonner et conduire des dispositifs d'évaluation des compétences (Assessment Center, entretiens structurés, mises en situation professionnelles, exercices de simulation et outils psychométriques), destinés aux processus de recrutement, de promotion, de mobilité et de développement des collaboratrices et collaborateurs.
Vous assurerez la préparation méthodologique des évaluations, l'animation des dispositifs, la coordination des évaluatrices et évaluateurs ainsi que l'analyse intégrée des résultats. Vous rédigerez des rapports d'évaluation circonstanciés destinés aux autorités décisionnelles et conduirez les restitutions individuelles auprès des candidates et candidats.
Vous apporterez votre expertise auprès de la Direction de la Police, des états-majors et des responsables hiérarchiques dans l'identification des compétences clés, l'analyse des profils recherchés ainsi que dans le choix des méthodes d'évaluation les plus adaptées.
Vous participerez au développement, à l'amélioration continue et à la validation des outils et méthodes d'évaluation des compétences, en collaboration étroite avec les psychologues du travail et les partenaires spécialisés.
Vous contribuerez au pilotage et à l'évolution des processus d'évaluation de compétences de la Police, dans une logique d'amélioration continue, de standardisation des pratiques et de garantie de l'équité de traitement entre les candidates et candidats.
Vous développerez et animerez les formations destinées aux évaluatrices et évaluateurs internes afin d'assurer l'harmonisation des pratiques, la maîtrise des techniques d'évaluation comportementale et la prévention des biais d'évaluation.
Vous représenterez le SEDC dans différents groupes de travail, projets institutionnels ou mandats transversaux liés à l'évaluation, au recrutement ou au développement des compétences. Vous participerez également à la réalisation de prestations d'évaluation pour des partenaires externes à la Police.
Enfin, vous contribuerez à la veille professionnelle dans les domaines de l'Assessment, de la psychologie du travail, des méthodes de sélection et du développement des compétences afin de garantir le maintien d'un haut niveau de qualité des prestations délivrées par le service.
Votre profil
Formation et expérience professionnelle :
Formation universitaire de niveau Bachelor, complétée par un brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines et/ou un titre de formation continue (CAS en RH). Une expérience professionnelle de 5 ans dans la conception ou la conduite de dispositifs d'évaluation des compétences, d'Assessment Center ou de sélection de personnel est exigée.
Compétences informatiques :
Maîtrise avérée des outils bureautiques en vigueur à l'Etat de Genève (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, SIRH).
La connaissance d'outils psychométriques, de plateformes d'évaluation digitale ou de logiciels dédiés aux Assessment Centers constitue un atout important.
Connaissances spécifiques :
Excellente connaissance des méthodes d'évaluation des compétences, des techniques d'entretien structuré, des exercices de simulation et des principes de psychologie du travail.
La connaissance de l'organisation de la Police genevoise, de l'administration publique ainsi que des processus de recrutement dans le secteur public constituera un avantage.
Compétences particulières caractérisant le poste :
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de discernement.
Très bonnes compétences rédactionnelles.
Rigueur méthodologique et sens aigu de l'objectivité.
Capacité à porter un regard critique et nuancé sur les situations évaluées.
Aisance dans l'animation de groupes et la conduite d'entretiens.
Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire tout en faisant preuve d'autonomie.
Sens développé de l'organisation, de la planification et de la gestion des priorités.
Discrétion absolue, intégrité et respect strict de la confidentialité.
Capacité à évoluer dans un environnement exigeant où les décisions prises ont un impact direct sur les parcours professionnels des collaborateurs.
Vos avantages
Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie. Vous profiterez des prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre de formations initiales et continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN.
Observations
Il s'agit d'un contrat auxiliaire de 12 mois.
Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs), en utilisant le lien internet en bas de ce message.
Seuls les dossiers de candidature complets et transmis par ce bais seront pris en considération.
Un extrait de casier judiciaire et une attestation de non-poursuite seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement.
Lieu de travail
Rue de la Fontenette 18
1227 Carouge