Répondante ou répondant RH

Le Service des prestations complémentaires (SPC) est chargé d'octroyer des prestations destinées à garantir un revenu suffisant aux personnes âgées ou en situation de handicap, ainsi qu'aux familles et aux chômeurs de plus de 60 ans en fin de droit.

En tant que répondante ou répondant en ressources humaines, vous aurez pour mission d'assurer la gestion RH de proximité de l'ensemble du personnel du Service (environ 140 personnes). Vous serez rattaché-e à la direction du SPC et fonctionnerez comme relais entre le SPC et la direction des ressources humaines du département.

Vos principales responsabilités :

• Être l'interlocutrice ou l'interlocuteur RH privilégié-e des 140 collaboratrices et collaborateurs, ainsi que des managers, en les conseillant et en les accompagnant sur les questions RH tout au long de leur parcours professionnel.
  

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction des annonces, actualisation des cahiers des charges, présélection des candidatures, organisation et conduite des entretiens, coordination des tests, prises de références, recommandations, suivi des engagements et communication avec les candidats.
  

• Assurer la gestion des processus RH internes : suivi des nominations, évaluations, absences, retraites et autres échéances RH, tout en garantissant le respect des procédures.
  

• Accompagner les responsables dans la gestion de leurs équipes, notamment lors de situations sensibles (performance, conflits, entretiens de cadrage et de suivi).
  

• Assister et conseiller la Direction du service sur tous les aspects RH.
  

• Assurer le suivi budgétaire RH et des effectifs : contrôle des postes, suivi des dépenses, mise à jour des tableaux de bord et élaboration des statistiques nécessaires au pilotage des ressources.
  

• Coordonner la gestion des collaborateurs temporaires : appels d'offres, suivi administratif, contrôle budgétaire et validation des factures.
  

• Garantir le suivi des évaluations de performance et des plans de développement, en veillant à la qualité des évaluations et à la mise en œuvre des actions de formation.
  

• Maintenir un lien permanent avec les RH départementales permettant un traitement optimal des dossiers RH.
  

​Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie.

​Les offres étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet, en utilisant le lien internet en bas de ce message. Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en considération.​

​Route de chêne 54, 1211 Genève