Date de publication : 22 mai 2026
Délai d'inscription : 01.06.2026
Entrée en fonction : Dès que possible
Votre mission
L'office cantonal des systèmes d'information et du numérique (OCSIN) élabore et concrétise la stratégie des systèmes d'information et de communication de l'administration cantonale ainsi que la politique de sécurité de l'information. L'OCSIN esquisse les contours de la politique du numérique du Conseil d’Etat, visant à faire du canton un acteur important de la transformation de notre société, induite par l'essor du numérique. En savoir plus sur "Genève numérique".
En lien avec les projets de développement et les entités en charge des infrastructures, le service Intégration (INT) déploie en production des systèmes de haut niveau de service en assurant les missions suivantes :
Les objectifs du service Intégration visent à la mise en œuvre de méthodes et de moyens technique qui s’inscrivent dans une stratégie de fournir de services basés sur les technologies "DevSecOps", adaptable, agile. Dans ce cadre le service Intégration (INT) se concentre notamment sur l’incubation de nouvelles technologies, l’intégration technique avancée et le soutien aux projets stratégiques dans des environnements cloud et conteneurisés.
Le service Intégration (INT) est organisé en deux secteurs, afin de garantir un management de proximité et de terrain à dimension humaine au plus près des attentes et de l'écoute des collaborateurs de l'effectif du service.
- La livraison et la configuration d'environnements d'infrastructure IT ;
- L'intégration technique et le déploiement des solutions applicatives sur les environnements IT (développements, recette, production) ;
- La conception et l'implémentation des actifs d'intégration et d'exploitation des systèmes et applicatifs sous gestion ;
- L'exploitation des systèmes en support N2 du service d'Exploitation.
Les objectifs du service Intégration visent à la mise en œuvre de méthodes et de moyens technique qui s’inscrivent dans une stratégie de fournir de services basés sur les technologies "DevSecOps", adaptable, agile. Dans ce cadre le service Intégration (INT) se concentre notamment sur l’incubation de nouvelles technologies, l’intégration technique avancée et le soutien aux projets stratégiques dans des environnements cloud et conteneurisés.
Le service Intégration (INT) est organisé en deux secteurs, afin de garantir un management de proximité et de terrain à dimension humaine au plus près des attentes et de l'écoute des collaborateurs de l'effectif du service.
En
tant que Cheffe ou chef du service Intégration, vous devrez encadrer un collectif d’une quarantaine de personnes regroupées au sein de
deux secteurs. Dans ce cadre vous devrez notamment :
- Diriger, organiser et planifier le travail, suivre et coordonner les activités du service et des secteurs qui le composent ;
- Assurer l'évolution de l'organisation du service au regard des besoins en créant, en fixant les missions et en assurant l'évolution des secteurs ;
- Mettre en place et gérer les services fournis par son entité conformément à la stratégie définie par l'OCSIN, les faire évoluer en cohérence avec les besoins de ses clients tout en adoptant une démarche d'amélioration continue ;
- Élaborer et gérer les budgets de fonctionnement et d'investissement du service ;
- Établir les plans directeurs propres au secteur d’activité, programmer les études et les travaux selon la stratégie de la direction et du service, contrôler de manière périodique l’ensemble des activités ;
- Maintenir les relations avec les autres services, secteurs et les prestataires externes ;
- Établir et gérer les contrats des prestations et de service avec les sociétés et prestataires externes ;
- Motiver le personnel du service et assurer son développement ;
- Définir et mettre en place le système de contrôle interne du service, et suivre les indicateurs d'activités et de performances ;
- Appliquer et faire appliquer à ses collaborateurs l'ensemble des processus en vigueur au sein de l'OCSIN dans le respect des exigences légales ou réglementaires.
Votre profil
Prérequis
- Master universitaire complété idéalement par une formation continue de niveau DAS en management ;
- 8 ans minimum d'expérience en position de management hierarchique ou fonctionnel ;
- En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir un extrait du registre des poursuites et du casier judiciaire, ainsi qu'une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers.
Contraintes du poste
- La ou le titulaire pourrait être amenée ou amené à assurer des permanences de piquets sur le périmètre fonctionnel sous responsabilité.
Compétences métier
En
tant que manager, il est attendu de la titulaire ou du titulaire qu'elle ou il adopte
attitude à la fois bienveillante et exigeante et témoigne des aptitudes
suivantes :- Sens du service public et préservation des intérêts de l'État ;
- Compréhension du contexte, connaissance des principes et du fonctionnement de l'administration et capacité à mobiliser les ressources nécessaires à l'accomplissement de sa tâche ;
- Self-leadership et capacité à comprendre son propre fonctionnement, à le questionner, à l'adapter, à mobiliser ses ressources.
En regard du contexte d'activité, il est attendu de la ou du titulaire qu'elle ou il possède les compétences métiers suivantes :
- Capacité à analyser et synthétiser des situations complexes ou
compliquéesm;
- Expérience confirmée en gestion d’équipes et projets dans des environnements IT complexes ;
- Connaissances avancées des métiers de l’IT : production et
industrialisation informatique, bonne compréhension des architectures
techniques en général et plus particulièrement celles liées aux périmètres
d'activités du service et au pilotage de projets informatiques ;
- Excellente maîtrise des processus et des pratiques ITIL liés à la
conception, transition et exploitation des services ainsi que de la méthode
Hermes ;
- Bonnes connaissances en gestion de crise et gestion des risques.
Compétences personnelles et relationnelles
Vous devez faire preuve de bienveillance et d'exigence, en combinant
exemplarité, rigueur et sens du service public. On attend d'excellentes qualités relationnelles (écoute, communication, gestion de conflits, négociation) et un leadership affirmé permettant de fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires.
Le poste requiert une vision stratégique, une capacité à piloter le changement dans des structures complexes, ainsi qu'une aptitude à définir et organiser une feuille de route claire.
Enfin, flexibilité, résistance au stress, autonomie et orientation client sont indispensables.
Vos avantages
En
intégrant notre équipe, vous contribuez activement à la transformation
numérique du canton de Genève et jouez un rôle clé dans le développement de
solutions innovantes au service des citoyens :
Vous profiterez de prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre de formation continue importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN.
- Vous contribuez à un programme stratégique visant la numérisation, la modernisation et l’automatisation des services publics ;
- Vous collaborez étroitement avec des équipes multidisciplinaires (développement, infrastructures) ;
- Vous participez à des projets innovants dans un environnement technologique moderne (cloud, conteneurs, IA, DevSecOps).
Vous profiterez de prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre de formation continue importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN.
Plus d'information sur la page Travailler à l'Etat.
Observations
Les offres étant traitées électroniquement, seules les candidatures complètes, répondant aux prérequis et transmises par ce biais seront prises en considération.
Lieu de travail
Rue du Grand-Pré 64-66