Première-lieutenante ou Premier-lieutenant (officière supérieure 1 ou officier supérieur 1) à l’unité de secours d’urgence de la gendarmerie

Les cadres supérieurs de l'unité de secours d'urgence sont des acteurs clés dans la stratégie et l'innovation liées aux questions de réponse d'urgence, supervisant des dossiers et établissant des plans d'action stratégiques. Ils dirigent également les efforts en matière de contrôle qualité et de respect de la législation, conduisant des contrôles réguliers des procédures. L'unité de secours d'urgence contribue activement à l'évolution des politiques publiques répondant ainsi aux besoins sécuritaires du quotidien, assurant un alignement constant sur les normes légales et éthiques les plus récentes. Rejoignez-nous pour participer à cette mission d'envergure au sein d'un environnement dynamique et international.

Sous l'autorité directe du Capitaine, la Première-lieutenante, le Premier-lieutenant, joue un rôle clé dans la conduite et le renforcement des compétences au sein de l'unité par :

• pilotage actif des ressources au quotidien, assurant une mise en œuvre efficace et réactive des stratégies opérationnelles ;
• leadership dans l'encadrement et le développement du personnel, favorisant un esprit d'équipe solide et une culture de haute performance ;
• conception, gestion et évaluation de projets d'envergure cantonale, avec une attention particulière sur l'innovation et l'amélioration continue dans le domaine du secours d'urgence ;
• assurance d'une communication fluide et efficace à tous les niveaux, facilitant l'alignement et le respect des directives et procédures, tout en renforçant les liens avec les institutions partenaires et le Ministère public ;
• participation active dans les groupes de travail cantonaux, apportant une expertise et perspectives nouvelles sur les questions en lien avec la réponse d'urgence.​
  

Prérequis pour les candidats internes de policiers :

• être Première-lieutenante ou Premier-lieutenant confirmé ;
  
• posséder une expérience avérée dans la conduite ;
• faire preuve d'une vision stratégique transverse ;
• disposer d'une formation de conduite et/ou managériale serait un atout (CAS CEP ou/et Cap Manager ou équivalente) ;
• s'engager à suivre des formations spécifiques liées à sa fonction ;
• être une force de proposition et concrétiser les objectifs opérationnels et structurels de l'unité à laquelle elle sera rattachée ou il sera rattaché ;
• avoir de bons états de service (EEDM).​
  

Prérequis pour les candidatures de personnes non titulaires du brevet fédéral de policier :

• disposer d'une formation de conduite et/ou managériale serait un atout (CAS CEP ou/et Cap Manager ou équivalente) ;
  
• exceller dans la communication, la négociation, et l'application du cadre général et des directives internes, avec une aptitude à ajuster les instructions selon les ressources et objectifs ;
• avoir une solide expérience dans les procédures pénales, administratives, techniques et opérationnelles ;
• être proactive ou proactif dans la proposition et la réalisation des objectifs opérationnels et structurels du service, incluant des compétences en gestion de projet et en gestion du changement ;
• démontrer un vif intérêt pour le management et le développement du personnel, en identifiant et valorisant leurs compétences tout en offrant des opportunités de développement personnel ;
• posséder des compétences en analyse, en synthèse et en adaptation, couplées à une disponibilité et une résilience au stress ;
• être ouverte ou ouvert à la collaboration avec divers services, tant internes qu'externes à la police ;
• remplir les critères impératifs à la fonction de policière ou policier (nationalité suisse, casier judiciaire vierge, permis de conduire, etc.) ;
• s'engager à suivre des formations spécifiques liées à sa fonction (notamment le maintien de l'ordre).

Compétences caractérisant le poste :

• ​exceller dans la communication, la négociation, et l'application du cadre général et des directives internes, avec une aptitude à ajuster les instructions selon les ressources et objectifs ;
  
• avoir une solide expérience dans les procédures pénales, administratives, techniques et opérationnelles ;
• être proactive ou proactif dans la proposition et la réalisation des objectifs opérationnels et structurels du service, incluant des compétences en gestion de projet et en gestion du changement ;
• démontrer un vif intérêt pour le management et le développement du personnel, en identifiant et valorisant leurs compétences tout en offrant des opportunités de développement personnel;
• posséder des compétences en analyse, en synthèse et en adaptation, couplées à une disponibilité et une résilience au stress ;
• être ouverte ou ouvert à la collaboration avec divers services, tant internes qu'externes à la police ;
• intégrer des compétences d'auditrice/auditeur pour évaluer l'efficacité, la conformité, et identifier les opportunités d'amélioration dans tous les aspects opérationnels et administratifs.
  

Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie.

Vous profiterez de prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre de formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN.

Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d'employeurs), en utilisant le lien internet en bas de ce message.

Seules les candidatures complètes et transmises par ce biais seront prises en considération.

Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés.

Un extrait de casier judiciaire et une attestation de non-poursuite seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement.

​Nouvel Hôtel de Police – Chemin de la Gravière 5 – 1227 LES ACACIAS