Chargée ou Chargé de projets RH (RRH1)

Au sein du Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse de l'État de Genève, la direction des ressources humaines met en œuvre une feuille de route visant à accompagner les évolutions institutionnelles et à renforcer les pratiques managériales. Dans ce contexte, elle recherche une ou un RRH, chargée ou chargé de projets RH, afin de soutenir et coordonner le déploiement des projets stratégiques en matière de ressources humaines.

La personne titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la feuille de route RH du département et au pilotage des projets qui en découlent. Elle assure la coordination des actions conduites dans différents domaines stratégiques, notamment le développement de la marque employeur et de la culture d'entreprise, le renforcement des compétences managériales et la formation des cadres ainsi que l'évolution de la politique salariale et la dématérialisation des processus RH.

Vos responsabilités

• Coordonner le déploiement des axes stratégiques définis dans la feuille de route RH du département.
• Assurer le lien avec le responsable de programme de la stratégie RH de l'office du personnel de l'Etat ainsi qu'avec les services RH des directions générales du DIP.
  
• Piloter un certain nombre de projets RH.
• Organiser et animer des ateliers et démarches de formation favorisant l'appropriation des changements et bonnes pratiques RH.
• Assurer la veille en matière d'évolution des politiques RH.
  

• Formation universitaire ou formation jugée équivalente dans le domaine des ressources humaines, des politiques publiques ou du management.
• Expérience confirmée dans la conduite ou la coordination de projets, idéalement dans un environnement institutionnel ou public.
• Compétences en gestion de données et utilisation de l'IA.
• Intérêt marqué pour les politiques de ressources humaines et les enjeux liés au management et au développement organisationnel.
• Excellentes capacités d'analyse, de coordination et de communication.
• Aptitude à travailler avec de multiples partenaires et à accompagner des démarches de transformation.
  

​Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents.

En intégrant le département, vous concourrez à la réalisation de ces missions.

Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaboratrices et collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel.

Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours.

​Le contrat de travail relève de la catégorie agente spécialisée ou agent spécialisé, selon l'article 8 de la LPAC (B 5 05).  Le contrat sera établi pour une durée de 4 ans.

En vue de respecter l'environnement, nous vous remercions de nous adresser un dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) en utilisant le lien électronique ci-dessous.  Les dossiers incomplets ou transmis par un autre moyen ne seront pas pris en considération. Les documents fournis pourront faire l'objet de vérifications.

DRH-DIP
Rue de l'Hôtel-de-Ville 6

1204 Genève