Responsable de secteur RH

La direction des ressources humaines du département de la cohésion sociale (DCS) joue un rôle essentiel dans la promotion et le déploiement de la politique des ressources humaines au niveau des offices et services qui lui sont rattachés. Apportant conseil et expertise à la hiérarchie comme aux membres du personnel, elle a pour mission de faire évoluer les pratiques managériales en vue de développer la responsabilisation de chacun, la professionnalisation des fonctions d’encadrement, mais aussi de garantir un environnement de travail sain.  

Afin de participer à la promotion d’un service public ouvert aux changement et adaptés aux nouveaux besoins et enjeux, le DCS s’est en outre doté du programme départemental DEMAIN. Dans un souci de cohérence, d’efficience et de visibilité, ce programme se traduit notamment par des initiatives ciblées qui visent à répondre concrètement aux besoins des équipes et à leur donner les outils indispensables pour répondre aux multiples enjeux découlant des évolutions sociétales, technologiques et environnementales.

Dans ce contexte et en tant que RRH, vous représentez un partenaire stratégique et privilégié dans la mise en œuvre de la politique RH et l’incarnation des valeurs départementales. Travaillant en réseau avec les membres de l’équipe de la DRH, le secrétariat général, les divers partenaires de l’office du personnel de l’Etat et les managers pour apporter soutien et conseil dans la gestion opérationnelle des ressources humaines, vous contribuez à la mise en place de solutions innovantes et adaptées aux besoins ainsi qu’à l’optimisation continue des processus RH.

Plus spécifiquement et au service d’une population d’environ 200 à 300 collaboratrices et collaborateurs :

• Vous conseillez les managers sur l’ensemble des thématiques RH qui jalonnent le cycle de vie des membres du personnel, avec une approche pragmatique et orientée solutions ;
• Vous veillez à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur et les règles internes, et sécurisez les décisions et les processus ;
• Vous répondez aux besoins des membres du personnel en des problématiques qu’ils rencontrent dans leur environnement de travail ;
• Vous assurez, en qualité de partenaire privilégié, le suivi et la coordination des situations d’absence, en respectant les étapes à même de préserver les droits des membres du personnel ;
• Vous apportez votre expertise dans le cadre des recrutements et êtes force de proposition pour définir des processus favorisant l’identification des profils adéquats ;
  

Par votre posture et, vos décisions et conseils, vous contribuez pleinement à la concrétisation des axes stratégiques autour desquels s’articule le programme départemental DEMAIN. Vous participez de plus activement aux différentes actions et initiatives destinées à le faire vivre au quotidien.

• ​Vous êtes titulaire d'une formation universitaire de niveau Bachelor et au bénéfice d'un Brevet RH et/ou d'un CAS/DAS dans le domaine RH ;
• Vous disposez également d'une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction comparable.

Au-delà des prérequis indispensables, vous faites preuve d'excellentes compétences interpersonnelles.

Bien organisée ou organisé dans votre travail, vous identifiez rapidement les priorités. Dotée ou doté de capacités analytiques fines, vous savez traduire des concepts théoriques en actions concrètes. À l'aise dans les rapports humains, vous cultivez une communication claire et bienveillante.

Responsable et autonome, vous vous impliquez dans vos engagements, agissez avec transparence et bienveillance en vous assurant de la pertinence de vos actions.

​Vous intégrez une administration publique dont l'action RH est fondée sur des principes forts : autonomie, responsabilisation, confiance, orientation résultats et collaboration – visant à garantir un cadre de travail favorable à l'accomplissement des missions et à la qualité des prestations. Alignée aux évolutions actuelles et garantissant l'égalité entre femmes et hommes et la diversité, son souhait est également d'attirer et de fidéliser des collaboratrices et collaborateurs de qualité.

Vous bénéficiez de prestations sociales de qualité, développez des compétences grâce à une offre de formation continues importante et variée.

​Les offres de service étant traitée électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificat d'employeurs), en utilisant le lien internet en bas de l'annonce.

Seules les candidatures transmises par ce biais seront prises en considération. Les dossiers incomplets ne seront pas traités. ​

​Rue de l'Hôtel-de-Ville 6 – 1204 Genève