Engager un apprenti et devenir entreprise formatrice
7. Conditions de travail des apprentis
En tant qu'entreprise formatrice, vous vous engagez à former vos apprentis afin qu’ils réussissent leur formation. Ceci passe notamment par le respect des dispositions légales et des obligations contractuelles incluant la durée de formation, le temps d’essai, l’horaire de travail, les vacances et le traitement salarial en vigueur dans la profession visée.
A défaut de dispositions applicables en vertu d’une convention collective de travail (CCT) ou d’un contrat-type, le salaire ainsi que toute autre prestation ou indemnité versée à la personne en formation sont fixés d’entente par les parties contractantes. Le contrat doit couvrir entièrement la durée de la formation.
Les apprentis, de leur côté, ont des droits et devoirs à respecter vis-à-vis de leur entreprise formatrice.