Comment s’assurer que l’arrivée d’un-e enfant ne signifie pas la fin d’une carrière professionnelle ? Comment protéger des préjugés et des discriminations les personnes ayant des responsabilités familiales ? Comment garantir un retour en emploi après un arrêt de travail pour causes familiales ou de maladie ? Comment faire savoir aux employé-e-s que leur situation relationnelle et familiale n’a pas d’influence sur leur évaluation professionnelle ?
Pour traiter ces questions, le Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) participe à la table ronde qui sera composée de professionnel-le-s de la gestion des ressources humaines et des services de diversité/inclusion auprès de grandes entreprises de la place genevoise:
Panel
Monia Djeffal | Responsable Ressources humaines, Losinger Marazzi SA
Colette Fry | Directrice, Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences
Florence Lapertot | Chargée de mission, Aract Bourgogne Franche-Comté
Claudia Rucci | Chargée du changement Ressources humaines - égalité et diversité, Ville de Genève
Patricia Solioz Mathys | Directrice exécutive | Smart City, SIG
Sandra Zurbuchen Eichenberger | Directrice adjointe | UND
Modération
Brigitte Mantilleri | Directrice, Service égalité UNIGE
Klea Faniko | Chargée de projet, Service égalité et chargée de cours, UNIGE
Cette table ronde est mise en place dans le cadre du Projet Interrégional Laboratoire de l’Egalité (PILE), en lien avec la plateforme de bonnes pratiques Egalité : Au Travail !
UNIMAIL –MR170