Table ronde "Travail et famille : comment concilier sans discriminer…."

sur le fond bleu personnes qui avancent

Comment s’assurer que l’arrivée d’un-e enfant ne signifie pas la fin d’une carrière professionnelle ? Comment protéger des préjugés et des discriminations les personnes ayant des responsabilités familiales ? Comment garantir un retour en emploi après un arrêt de travail pour causes familiales ou de maladie ? Comment faire savoir aux employé-e-s que leur situation relationnelle et familiale n’a pas d’influence sur leur évaluation professionnelle ?

Pour traiter ces questions, le Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences (BPEV) participe à la table ronde qui sera composée de professionnel-le-s de la gestion des ressources humaines et des services de diversité/inclusion auprès de grandes entreprises de la place genevoise:

Panel

Monia Djeffal | Responsable Ressources humaines, Losinger Marazzi SA

Colette Fry | Directrice, Bureau de promotion de l'égalité et de prévention des violences

Florence Lapertot | Chargée de mission, Aract Bourgogne Franche-Comté

Claudia Rucci | Chargée du changement Ressources humaines - égalité et diversité, Ville de Genève

Patricia Solioz Mathys | Directrice exécutive | Smart City, SIG

Sandra Zurbuchen Eichenberger | Directrice adjointe | UND

Modération

Brigitte Mantilleri | Directrice, Service égalité UNIGE

Klea Faniko | Chargée de projet, Service égalité et chargée de cours, UNIGE

Cette table ronde est mise en place dans le cadre du Projet Interrégional Laboratoire de l’Egalité (PILE), en lien avec la plateforme de bonnes pratiques Egalité : Au Travail !

UNIMAIL –MR170

19
nov.
2019
Horaire:
de 12h00 à 14h00
Tarif:
libre et gratuit
Lieu:
Boulevard du Pont-d'Arve 40, Genève

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