La plateforme intitulée EGALITE : AU TRAVAIL ! a pour vocation de valoriser et d'informer les structures employeuses sur les bonnes pratiques pouvant être mises en place pour promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes et prévenir les discriminations fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle et affective, l’identité et l’expression de genre.
Objectifs de la plateforme :
- mettre à disposition des outils concrets pour mener des actions qui soutiennent des pratiques égalitaires dans le monde du travail
- croiser l’apport académique ainsi que celui de personnes spécialisées en matière de promotion de l’égalité entre femmes et hommes et de prévention des discriminations de genre
- valoriser les bonnes pratiques développées et mises en œuvre par des entreprises et institutions, chacune en fonction de leurs réalités, ressources et contraintes
- créer un réseau d’entreprises et d’institutions engagées dans cette démarche
- informer des dernières actualités et formations sur ces enjeux
Présentation de la plateforme:
- Pour qui ?
Toute entreprise ou institution désireuse de promouvoir l’égalité et la diversité dans les faits, quel que soit sa taille, son secteur d’activité ou sa raison sociale.
- Pour quoi ?
Promouvoir l’égalité entre femmes et hommes et prévenir les discriminations fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre dans le monde du travail est une réelle plus-value, notamment permet :
- Une image positive et progressiste sur le marché du travail et une compétitivité accrue;
- Une attractivité pour les personnes qualifiées, une fidélisation des collaborateurs et collaboratrices et une relève assurée;
- Une amélioration de la productivité et de la performance économique.
- Une répondre aux obligations légales
- Comment ?
- Se lancer dans une démarche de promotion de l’égalité et de la diversité
- S’informer sur les ressources disponibles
- S’engager au niveau de:
- La culture d’entreprise et approches globales
- Le recrutement
- La formation et la relève
- La promotion et le renforcement
- La conciliation des vies
- L’égalité salariale
- La prévention du harcèlement sexuel
Ces domaines d’action reprennent le champ d’application de la Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes (LEg). Ils sont décrits sur le site en termes d’enjeux et actions possibles.