Comme lors des deux précédentes éditions, le recrutement en direct a constitué le moment fort du Printemps de l'apprentissage 2015. Près de 850 entretiens ont ainsi été menés par les entreprises et les associations professionnelles issues des sept pôles de la formation professionnelle genevoise. L'ouverture cette année de nouveaux lieux d'accueil et d'information (tente dans la rue Prévost-Martin, Café des Philosophes) a permis une gestion efficace des flux de visiteurs, limitant ainsi au maximum les «bouchons» et le temps d'attente des candidats à l'apprentissage.
Outre les nombreux espaces dévolus au recrutement en direct, les visiteurs ont apprécié les différents ateliers qui leur étaient proposés, parmi lesquels un stand consacré au conseil en image, divers tests de langue (allemand et anglais) ou le Café des Parents. On mentionnera à ce propos le grand succès rencontré par l'atelier de simulation d'entretien d'embauche animé par le Rotary, qui a également remis un prix à sept apprentis et apprenties particulièrement méritants. Autre récompense, le label Swiss Olympics a été attribué pour la première fois à Genève à quatre entreprises – les Services Industriels de Genève, DSSA Dumont-Schneider, L'Atelier Sarde SA et le Service cantonal de la consommation et des affaires vétérinaires - formant des apprentis sportifs d'élite (quatre hockeyeurs et un footballeur).
Dans son discours, la Conseillère d'Etat Anne Emery-Torracinta a souligné l'importance d'un événement tel que le Printemps de l'apprentissage en matière de promotion et de valorisation de la formation professionnelle. La magistrate a également rappelé les engagements du Conseil d'Etat en faveur de cette filière, qui vont se concrétiser dans les trois axes du plan d'action qu'elle s'apprête à dévoiler.